Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Arkadaşlar,

İşten çıkardığımız personelin şikayeti üzerine ÇALIŞMA MEVZUATI AÇISINDAN teftiş geçirdim.
Kısa notlar ve müfettişin takıntılarını size aktarmaya çalışacağım.Yorumlarınızı rica ederim.

Öncelikle personelin şikayeti: Şoför olduğundan çalışma saatlerinin belli olmaması.Gün içerisinde işyerinden eve birkaç defa gönderilip çağırılması.Çalışılmayan günlerde izin belgesi düzenlenip işten çıkarılma tehtidi ile imzalatılması.

Şoför arkadaşın evi fabrika ile 2 dakika mesafede.Biz bütün gün araç kullanıyor.Yorgunluk olmasın diye eve gitmesine izin verip işi olduğu zaman fabrikaya gelmesini sağlıyorduk.Uzun yola çıktığının ertesi günü veya yoğun çalıştığı günlerde bu uygulama yapılıyor.Ay sonunda çalışma saatleri toplanarak ücret ödemesi ona göre yapılıyor.Çalışma süresini aşan kısımlara mesai ödemesi yapılıyor.İşe gelmediği günlerde izin belgesi imzalatılıyor.Ama elbette tehtid diye birşey yok.


Müfettişin taktığı genel işleyiş konularına gelince

Personel servisleri işbaşı saatinden 15 dk önce girip iş çıkışında 15 dk sonra hareket ediyor.Günlük çalışma süresine bu yarım saatlik süreler de katılmalı diyor.

Gece çalışma süresi ne olursa olsun 7,5 saati geçemez diyor.(fazla mesai ödeseniz bile.ayrıca biz de biliyoruz ama herşey kanuna uydurulmaya kalkılırsa nasıl ana sanayi ile çalışılır)

Gün içerisinde yemekhanede yenen yemek ücreti tazminat hesaplarında dikkate alınır ve ücrete eklenerek
hesaplanır diyor.

Şikayet eden personele ihbar önelinde bulunup firmada kalmasında sakınca görüldüğünden kalan 16 günlük ihbar süresinin ücreti ödenip iş sözleşmesi sonlandırılmıştı.Bunu kabul etmiyor ve ihbar önelini kullandırmamış sayılırsınız diyor.ihbar süresi bölünemezmiş.

ayrıca bu personelin icra dairesine borcu vardı ve her ay ücret alacaklarının 1/4 kısmı kesilip icra dairesine yatırılmakta idi.bize icradan gelen yazıda "işten çıkışı olduğunda tüm alacaklarının tarafımıza ödenmesi"ibaresi olduğundan icra dairesine görüş sorduk.Onlar da tamamını yatırmamızı istedi.Kıdem,ihbar(kalan sürenin ücreti), son maaşı ve kullanmadığı yıllık izin tutarlarını yatırdık. Müfettiş tazminat ve izin ücret alacağı değildir dedi.Yatırmamalıydınız yada 1/4 kısmını yatırmalıydınız dedi.

Yorumlarınız nelerdir arkadaşlar.Gerçekten bilgi paylaşımına ihtiyacım var.
6 saat denetledi.Gıcık ve dediğim dedik bir müfettiş.12 yıldır bu işleri yapıyorum ilk defa böyle dişli biri denk geldi.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

hımm , şu 15 dakika önce giriş , 15 dakika sonra çıkış kısmına takıldım ben. Yani işverenleri iş yapmasınlar diye uğraştırıyorlar resmen. Herşey mi işçi lehine olur anlamıyorum gerçekten :(
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

evet bende o kısma takıldım. adam sabah yarım saat önce gelip kart basıyor.işbaşı saatine kadar çayını içip, kahvaltısını yapıyor.mesai verecek halimiz yokya.15 dakika sonra çıkışlarda haklı, 15 dakika ve üstü süreler benim bildiğim yarım saate tamamlanır.
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

parlak1980 ' Alıntı:
evet bende o kısma takıldım. adam sabah yarım saat önce gelip kart basıyor.işbaşı saatine kadar çayını içip, kahvaltısını yapıyor.mesai verecek halimiz yokya.15 dakika sonra çıkışlarda haklı, 15 dakika ve üstü süreler benim bildiğim yarım saate tamamlanır.

bence o konuda da haklı değil.tesisin büyüklüğü, işi bıraktığı andan itibaren soyunma odasına gidiş mesafesi giyinme ve ihtiyaç karşılama süresi unutuluyor.
ben Bursa'da otomotiv sektöründe yıllardır bu işle meşgulüm.Milyon tane teftiş geldi geçti giçbirisi bu konunun üzerinde durmadı bile..
çok saçma..Durumdan vazife çıkaran bir memur sadece..
 

HR.

Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
190
Konum
Bursa
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

Teşekkür ederim.
bugün öğleden sonra istediği evrakları teslim için gideceğiz.

Benim daha eskiden tanıdığım bir müfettiş üsdatımız var.Evvelki işyerlerim de dahil olmak üzere birkaç defa kendisi genel teftiş için gelmişti.Ara sıra aklıma birşey takıldığında aramaktan çekinmediğim bir hocamız..

Ona telefon açıp fikrini aldım. "Bu tip teftişlerde firmanın genel işleyişi hakkında ceza kesilmez.Sadece uyarı bırakılır ve takip teftişi planlanır.Eğer sen uyarıları dikkate almayıp işleyişinde düzenlemeler getirmez isen o zaman cezaya maruz kalırsın. Şikayet teftişlerinde uygunsuzluklar sadece şikayet eden personel hakkında maddi değerlere çevrilir.Bu gibi durumda da senin personeline ödemediğin yada personelinin ek hakları doğar ise onlar ödenir.Firmanın genelini ilgilendiren bir ceza yemezsin" dedi.
bir derece de olsa içim rahatladı.
gelişmelerden sizleri haberdar ederim.

Çünkü hepimizin çalışma hayatımızda yaşayacağı konular bunlar...
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

HR. ' Alıntı:
parlak1980 ' Alıntı:
evet bende o kısma takıldım. adam sabah yarım saat önce gelip kart basıyor.işbaşı saatine kadar çayını içip, kahvaltısını yapıyor.mesai verecek halimiz yokya.15 dakika sonra çıkışlarda haklı, 15 dakika ve üstü süreler benim bildiğim yarım saate tamamlanır.

bence o konuda da haklı değil.tesisin büyüklüğü, işi bıraktığı andan itibaren soyunma odasına gidiş mesafesi giyinme ve ihtiyaç karşılama süresi unutuluyor.
ben Bursa'da otomotiv sektöründe yıllardır bu işle meşgulüm.Milyon tane teftiş geldi geçti giçbirisi bu konunun üzerinde durmadı bile..
çok saçma..Durumdan vazife çıkaran bir memur sadece..

Kesinlikle katılıyorum... Artık bu sebepten dolayı da işverene ceza kesmeye başlarlarsa yuh derim yani :(
 
Üyelik
24 Haz 2010
Mesajlar
21
Konum
tekirdağ
Ynt: Teftiş Geçirdim arkadaşlar..

bu tip konularda genelde müfettişler kendi bakış açısına göre kararlar veriyolar. benimde başıma çok şikayet olayı geliyor aynı konu üzerinde 2 müfettişin kararı ayrı olabiliyor.
 

Benzer konular

Üst