Tek Taraflı Maaş Düşürülmesi

-evet işe gitmiyorsunuz
-işin esasını görmezlikten gelerek evet işveren devamsızlığınızı dikkate alarak fesih yoluna gidecek.
-işveren feshe dair ihtarname gönderecektir,tabi almanız gerekecek,almazsanız sanırım ilgili görevli tebligat kanununa göre işlem yapacak,bu durumda tebliğ olmuş anlamına gelecek,buna cevaben sizinde önceki duruma yani noterden genderdiğiniz ihtarname ile en son hızlı posta konularına atıfta bulunarak karşı cevap vermeniz gerekir ki,mahkeme sürecinde bunlar gündeme gelir.
-"burada böyle bir firma yok"noktasını anlayamadım,oysa sizde biliyorsunuz her türlü gönderi belirttiğiniz bu adrese gelir/geliyordu.şimdi "burada böyle bir firma/işyeri yok demek başka birşey,bu adreste bu tebligatı alacak kimse yok demek başka bir şey,eğer alacak kimse yok deniyorsa çok önemli değil,bu durumda ilgili görevli işyeri veya apartman kapısına,posta kutusuna tebligata dair bir not belgesi yapıştırır,sanırım muhtarlığa da bırakabiliyor,bu durumda tebliğ yapılmış sayılıyor,dolayısıyla mahkemede bu durumlarda gündeme gelecek,zira bu konuyla ilgili belgeler ispat noktasında lehinize olacaktır.(bu noktada tebligat kanunu hükümleri önem arzeder,şahsen tam blmiyorum)
-ayrıca işci son çare olarak fesih bildiriminde bulunduğunu telefonla görüşerek(kayıt alınız)sms veya fax çekerek,a mail göndererek de ispat edebilir,bu yolları kullanarak da yapabilir,yapılması işci lehine olacak ise(ki olur,mahkemece dikkate alınır)bu yoollarıda deneyebilirsiniz ,
düşüncesindeyim.
 
Tekrar merhabalar,

Noter aracılığı ile göndermiş olduğum ihtar işverenime teslim edilmiş.Bendeki kopyasının arkasına noter tarafından işlem yapılacak.,

Kendisinden de bugün tarafıma 4 gün habersiz olarak işe devam etmediğime dair ihtar geldi.Teslim aldım.

Kendisi ile 3 Şubat tarihinde görüşmüş anlaşma sağlayamayıp 4 Şubat tarihinde de noter tarafından ihtar çekmiştim.

Bana tebliğ edilen ihtarda çalışmış olmama rağmen 2-3 şubat tarihleri de dahil edilerek 2-3-4 ve 5 Şubat tarihlerinde işe habersiz olarak devam etmediğim yazıyor.

Ben 2 ve 3 Şubat'ta çalışmış olmama rağmen hatta3 Şubat tarihli olumsuz sonuçlanan görüşmemiz neticesinde şirket adına kullandığım araç ve telefon gibi ürünleri teslim ettiğime dair işverenime ait imzalı bir belgem olmasına rağmen nasıl böyle bir ihtar çekebiliyor?

Bu durumda ne yapmam gerekecek? Almış olduğum ihtara karşılık nasıl bir cevap vermeliyim? Bu cevabı yine noter aracılığı ile mi göndermem gerekmektedir?
 
Porthor' Alıntı:
Tekrar merhabalar,

Noter aracılığı ile göndermiş olduğum ihtar işverenime teslim edilmiş................olumlu
Bendeki kopyasının arkasına noter tarafından işlem yapılacak.,.........................evet

Kendisinden de bugün tarafıma 4 gün habersiz olarak işe devam etmediğime dair ihtar geldi...........zaten bekliyorduk
Teslim aldım..................olması gereken

Kendisi ile 3 Şubat tarihinde görüşmüş anlaşma sağlayamayıp 4 Şubat tarihinde de noter tarafından ihtar çekmiştim.

Bana tebliğ edilen ihtarda çalışmış olmama rağmen 2-3 şubat tarihleri de dahil edilerek..................uyanık işveren
(2-3)-4 ve 5 Şubat tarihlerinde işe habersiz olarak devam etmediğim yazıyor.................................kendince 4-5 için diyebilir,ANCAK 2 ve 3 için;bu tarihlerde işyerinde çalıştığınızı ispat etmelisiniz ki,işverenin bu iddiasını çürütebilesiniz.

Ben 2 ve 3 Şubat'ta çalışmış olmama rağmen hatta3 Şubat tarihli olumsuz sonuçlanan görüşmemiz neticesinde şirket adına kullandığım araç ve telefon gibi ürünleri teslim ettiğime dair işverenime ait imzalı bir belgem olmasına rağmen .....................çok güzel yapmışsınız
nasıl böyle bir ihtar çekebiliyor?..................................................................................................ya tutarsa

Bu durumda ne yapmam gerekecek?........................yapılan tebligata cevap vermelisiniz
Almış olduğum ihtara karşılık nasıl bir cevap vermeliyim?.......................daha önce söylemiştim,noter den gönderdiğiniz ihtar ve acil posta ya atıfda bulunarak olayları kısaca özetleyin,
Bu cevabı yine noter aracılığı ile mi göndermem gerekmektedir?...............en başta gönderdiniz yeterli şimdi noter şart değil,gönderdiğiniz acil posta gibi de olabilir, imza karşılığı teslim alınsın ki elinizde kanıt olsun
(şimdiki bu durum,olayın tekrardan kısaca izahatı,kısaca sözleşmeyi neden feshettiğiniz ve tarafınıza yükletilen asılsız iddialara(2 ve 3 şubat günlerine ilşkin) kısaca cevap niteliğinde olacaktır.)
Genişletmek için tıkla ...
Artık bundan sonra davacı olmanız gerekir.
İnşallah kazanırsınız
 
Son düzenleme:
Verdiğiniz bilgiler ve ilginiz için tekrardan çok teşekkür ederim.Aşağıda yazmış olduğum cevap uygun mudur? İadeli taahhütlü posta ile göndermem yeterli olur mu?


T.C. ----------------Noterliği tarafından 08/02/2016 tarih ve ------------numaralı olarak tarafıma gönderilen ve şahsım tarafından 11/02/2016 tarihinde tebliğ alınan ihtarnamenizde şirketiniz bünyesinde ofis personeli olarak çalıştığım belirtilmiştir.

Öncelikle 24/04/2016 tarihinden itibaren ---------------------------------------------------- firmasında bölge satış temsilcisi olarak görev yaptığımı belirtmek isterim.Bu durum işe girişimde karşılıklı olarak mutabakat halinde imzalarımızın yer aldığı özlük dosyamda da bulunmaktadır.Bunun yanı sıra şahsım adına firmanız KOSGEB-------------- Hizmet Merkezi Müdürlüğü tarafından nitelikli eleman olarak istihdam desteği almıştır.

İlgili ihtarnamede 02-03-04 ve 05 Şubat 2016 tarihlerinde dört iş günü ard arda müvekkil şirkete herhangi bir bilgi vermeksizin ve herhangi bir mazeret bildirmeksizin işe gitmediğimin tutanaklarla tespit edildiği belirtilmiştir.

02-02-2016 ve 03-02-2016 tarihlerinde herhangi bir bilgi vermeksizin ve herhangi bir mazeret bildirmeksizin işe gitmediğimi kabul etmiyorum. Bu tarihlerde işe gitmediğimin tutanaklarla tespit edilmesi mümkün değildir.Bu tarihlerde -------------------------------------------------------- adresinde faaliyetini sürdüren -------------------------------- firmasında bölge satış temsilcisi olarak görevimin başındaydım.

02-03-2016 tarihinde firma sahibi olan ---------------------------------- ve şirket çalışanları olan -------------- ve-------------------- ve başka bir firma çalışanı ----------------------------- ile birlikte hastanelere ürün teslimatı gerçekleştirilmiştir.03-02-2016 tarihinde ise Sayın ------------------------------------ direktifleri doğrultusunda müşteri ziyaretleri gerçekleştirilmiştir.

03/02/2016 tarihinde maaşımın tek taraflı olarak düşürülmesi nedeniyle firmanız ile yapılan görüşme olumsuz sonuçlanmış ve işe devam etmemem söylenerek kullanımımda olan mallar şirket yetkilisi ile tutanak tutularak teslim edilmiştir.

Bu durum üzerine tarafıma tebliğ ettiğiniz ihtarname öncesinde ; 04/02/2016 tarihinde ; haklı nedenle iş akdimin tek taraflı feshini talep ettiğim ; T:C. ----------------Noterliği tarafından 08/02/2016 tarihinde firmanıza tebliğ edilen
-----------numaralı ihtarname çekilmiştir.

İş kanunun ilgili maddelerine istinaden haklı fesih ile sözleşmemin feshini , 4 günlük iznim, 2016/02 dönemine ait 01 ,02 ve 03 Şubat 2016 tarihlerine ait çalışmamın karşılığı , ayrıca hak etmiş olduğum ihbar , kıdem ve diğer sosyal haklarımın hesaplanarak 7(yedi) gün içinde -----------Bankası ------------------ Şubesi nezdinde bulunan TR -- ---- ------------------ IBAN numaralı hesabıma yatırılmasını aksi taktirde alacakların tahsili için dava açılacağını , dava nedeniyle yapılacak tüm giderlerin sizden talep edileceğini fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kayıt ve şartı ile ihtaren bildiririm.
 
Sözleşmeyi fesheden sizsiniz, ihbar tazminatı hakkınız yoktur.
Size geliş yoluyla yanıtlamanız doğru olandır. İadeli taahhütlü postada sadece gönderinin teslim edildiğini ıspatlayabilirsiniz, içeriğini ıspatlama şansınız yoktur.
 
Yazdığınız şekilde olabilir,yinede ödemezler ise(kesin ödemezler)artık iş mahkemesine dava açmanız gerekecek,kazanacağınız düşüncesindeyim
 
Yukarıda da anlattığım ve değerli bilgilerinizi paylaştığınız sürecin sonunda ; 24/02/2016 tarihinde işverenim 3 günlük ödeme olarak hesabıma 280 TL yatırdı ve 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih işlemi gerçekleştirip iş akdimi fesh etti.

Avukat ile görüştüm ve iş mahkemesine dava açacağım.Sonuç ile ilgili tekrar bilgi vereceğim.İlginiz için teşekkür ederim.
 
Tekrar merhaba,

Herşeyden önce bu süreçte bana yol gösteren , mesajlarıyla bilgi sahibi olmamı sağlayan herkese çok teşekkür ederim.

Yukarıda gelişmelerini bulabileceğiniz durum ile ilgili açmış olduğum dava 1,5 yıl sonunda sonuçlandı.

İşveren avukatı firmanın ekomomik nedenler ile maaşımı eksik yatırdığını ve benim bu durumu fırsat bilerek haklı fesihte bulunduğumu sonrasında da maaşımın eksik yatan kısımını tamamladıklarını iddaa etti.Iddaalarında işe devam etmediğimi iddaa ettikleri tarihler ile bana tebliğ edilen ihtarnamedeki tarihler bile farklı.

Özet ile bilir kişi raporunda da yasal süre içinde maaşımın eksik yatan kısmının tamamlandığı için haklı fesih e gerekçe oluşacak bir durumun oluşmadığı belirtildi.

İşkur raporu , araç-telefon teslim tutanakları , sgk dokümanları vb. bir çok belge sunmuş olmamıza rağmen bilir kişi raporu dikkate alınarak dava hakim tarafından reddedilmiş oldu.Yani kaybettim.

Temyiz yolu açık.Sonuna kadar hakkımı savunacağım.Ancak bu uzun süreçte yapmış olduğum mücadeleyi kaybetmiş olmanın büyük üzüntüsü içerisindeyim.Iş kanunu, işveren, işçi hakları, iş kanunun uygulanması , hak ,hukuk ve adalet kavramları için büyük soru işaretlerine sahibim.

Tekrardan ilgilenen herkese teşekkür ederim.Umarım temyiz sonucunda kazandığım bilgisini sizlerle paylaşıyor olabilirim.
 
Yargı kararlarına saygı duyulur ve uyulur,bu ayrı konu.
Başkaca bilemediğim noktalar var ise bilmiyorum ama anladığım kadarıyla olayımıza ilişkin alt mahkeme kararının hukuken yanlış olduğunu düşünüyor,sözkonusu kararın yüksek mahkeme tarafından düzeltileceğini umuyorum.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst