Merhaba,
İş yerimizde, işverenin asıl işi olmayan temizlik hizmetini yapan personel ile bütün haklarını vererek yolları ayırmak istiyoruz. Fesih için geçerli nedenin iade konusuna sebep teşkil etmemesi için ne olarak belirleyebiliriz? Paylaşımlarınızı rica ederim.
Sözleşmesi feshedilen çalışan neden iade davası açar?sorusuyla başlamak gerek bence.
Haksızlık yapıldığını düşündüğü için, verilmeyen hakkını alabilmek için.
Nelerdir hakları?
İhbar tazminatı+kıdem tazminatı+ işsizlik sigortasından gelecek max. 10 aylık işsizlik ödeneği.
Bunları alamayacak olan çalışan ne yapar, işe iade davası açar,+işe iade davası sonrası gelecek 4 aylık ücret +işe başlatmama tazminatına bakar.
Haklı bir sebep yokken , belirteceğiniz 100 sebebten 99 u size o iade davasını kaybettirir, bugüne kadar gördüğüm o yönde.
Kalan tek sebep ne olur, çalışanla anlaşarak yolları ayırmak, yani anlaşmalı fesih, yani ikale sözleşmesi.
Tazminatları + işsizlik sigortasından yararlanabileceği süre kadar ek ödeme ile anlaşmayı başarabilirseniz, iade davasının önünü kapatmış, çalışanın da en azından kanunen yararlanabileceği süreye ait ücreti de alabilmiş olması nedeniyle iade davası açmaktan uzaklaşmasını sağlamış olabilirsiniz.