zirve

Temizlik Görevlisinin İş Akdi Feshinin Gerekçesi Hk.

Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Merhaba,
İş yerimizde, işverenin asıl işi olmayan temizlik hizmetini yapan personel ile bütün haklarını vererek yolları ayırmak istiyoruz. Fesih için geçerli nedenin iade konusuna sebep teşkil etmemesi için ne olarak belirleyebiliriz? Paylaşımlarınızı rica ederim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
merhaba
olayınıza ilişkin olarak;
-asıl iş,yardımcı iş noktası önemli değil
-malum yasal haklarını ödeyerek çıkış yapsanız da geçerli bir sebeb olmalıdır
-işci işe iade davası açsa bile işe dönüşünü engelleyecek olan sebebin ne olacağı/olması gerektiği önemli olmakla birlikte,esas önemli olan fesih nedeni olarak belirtilen gerekçenin yani fesih nedenin objektif olarak gerçekleşip gerçekleşmediğidir.
(not."geçerli sebeb" noktasında M.18/1 ci fıkra kapsamında belki otuza yakın sebeb sayılabilir ise de önemli olan ileri sürülen sebebin(feshin son çare ilkesi çerçevesinde) gerçekten olup olmadığı önemlidir)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Merhaba,
İş yerimizde, işverenin asıl işi olmayan temizlik hizmetini yapan personel ile bütün haklarını vererek yolları ayırmak istiyoruz. Fesih için geçerli nedenin iade konusuna sebep teşkil etmemesi için ne olarak belirleyebiliriz? Paylaşımlarınızı rica ederim.
Sözleşmesi feshedilen çalışan neden iade davası açar?sorusuyla başlamak gerek bence.
Haksızlık yapıldığını düşündüğü için, verilmeyen hakkını alabilmek için.
Nelerdir hakları?
İhbar tazminatı+kıdem tazminatı+ işsizlik sigortasından gelecek max. 10 aylık işsizlik ödeneği.
Bunları alamayacak olan çalışan ne yapar, işe iade davası açar,+işe iade davası sonrası gelecek 4 aylık ücret +işe başlatmama tazminatına bakar.
Haklı bir sebep yokken , belirteceğiniz 100 sebebten 99 u size o iade davasını kaybettirir, bugüne kadar gördüğüm o yönde.
Kalan tek sebep ne olur, çalışanla anlaşarak yolları ayırmak, yani anlaşmalı fesih, yani ikale sözleşmesi.
Tazminatları + işsizlik sigortasından yararlanabileceği süre kadar ek ödeme ile anlaşmayı başarabilirseniz, iade davasının önünü kapatmış, çalışanın da en azından kanunen yararlanabileceği süreye ait ücreti de alabilmiş olması nedeniyle iade davası açmaktan uzaklaşmasını sağlamış olabilirsiniz.
 
Üyelik
4 Ağu 2005
Mesajlar
20
Merhaba,
İş yerimizde, işverenin asıl işi olmayan temizlik hizmetini yapan personel ile bütün haklarını vererek yolları ayırmak istiyoruz. Fesih için geçerli nedenin iade konusuna sebep teşkil etmemesi için ne olarak belirleyebiliriz? Paylaşımlarınızı rica ederim.

İşe iade davasında en önemli ölçüt de işyerinde 30 ve üzeri çalışan olup olmadığıdır.Eğer 30 kişiden az ise zaten işe iade davası açsa bile reddedilir.Eğer 30 kişiden fazla çalışan var ise de işten çıkarma gerekçelerine bakmak gerekir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Genel olarak,
işverenler "18 ci madde kapsamında işcinin yetersizliği,davranışları veya işin,işyerinin gereklerinden kaynaklanan fesih hallerinde hata yaparlar,bütün mesele fesih sebebi,esasen fesih sebebin gerçekleşip gerçekleşmediğine bağlıdır.Bu önem durumu çerçevesinde,iş ilişkisinin sürdürülmesinin önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği hallerde feshin geçerli nedene dayanmış olduğu kabül görebilecektir.(bu noktada şunu belirtelim ki konu basit değil)Sn.keremcem beyin belirttiği "ikale" durumunun işci lehine sonuçlanması durumunda ise "işe iade"genelde mümkün olmaz
 
Üyelik
5 May 2015
Mesajlar
72
Konum
Bursa
Merhaba,
İş yerimizde, işverenin asıl işi olmayan temizlik hizmetini yapan personel ile bütün haklarını vererek yolları ayırmak istiyoruz. Fesih için geçerli nedenin iade konusuna sebep teşkil etmemesi için ne olarak belirleyebiliriz? Paylaşımlarınızı rica ederim.

Merhaba.
Taşeron firma personeli olmadığını, sizin kendi bünyenizdeki bir personel olduğunu anlıyorum, doğru mudur?
Doğruysa hiç farketmez bu konu...

Buna benzer hususu yaşıyoruz şuan bizde. İş güvencesi kapsamında kaldığı müddetçe maalesef ki hemen iş akdi fesih işverene kaybettirir.
Personel ne doğru düzgün iş yapıyor, ne de amacı çalışıp ekmek davasında kalmak. Diğer personelinde huzurunu bozup disiplinsizlik yapıyor. :mad: Bu gibi konularda biraz sabırlı olmak lazım dedik ve mevcut talimatlar, iş sözleşmesi, performans ölçümü ve tespiti konularında disiplin kayıtları tutuyoruz. Bir süre sonra haklarını vererek geçerli nedenle fesih yoluna gideceğiz... O zaman o düşünecek 42 yaşında işsiz kalmayı.
Gelişmeleri paylaşaım derim...
Saygılar.
 

Benzer konular

Üst