Tis

Üyelik
26 Nis 2017
Mesajlar
12
Konum
izmir
İş yerinde sendika yetkiyi kaybetmiş ve düşmüştür. Yapılan TİS nin de süresi dolmuştur. Yani iş yerinde sendikal bir ilişki kalmamıştır. Bu durumda TİS ile çalışanların kazandığı haklar (örneğin yıllık izin sürelerinin 18-25-30 olarak belirlenmesi, kıdem tazminatı hesabında 45 günlük ücretin baz alınması, aile çocuk yardımı ödenmesi vb gibi) ın durumu ne olacaktır? Bunlar kazanılmış hak sayılıp aynen korunacak mı yoksa tis ve sendikanın hükmü kalmadığı için iş kanunu hükümleri mi uygulanacak? Bıçak sırtı mesele..
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
İş yerinde sendika yetkiyi kaybetmiş ve düşmüştür. Yapılan TİS nin de süresi dolmuştur. Yani iş yerinde sendikal bir ilişki kalmamıştır. Bu durumda TİS ile çalışanların kazandığı haklar (örneğin yıllık izin sürelerinin 18-25-30 olarak belirlenmesi, kıdem tazminatı hesabında 45 günlük ücretin baz alınması, aile çocuk yardımı ödenmesi vb gibi) ın durumu ne olacaktır? Bunlar kazanılmış hak sayılıp aynen korunacak mı yoksa tis ve sendikanın hükmü kalmadığı için iş kanunu hükümleri mi uygulanacak? Bıçak sırtı mesele..
İşyerinde sendika aktifken sendikaya üye olmayanlar da aynı haklardan yararlanabiliyormuydu?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Keremcem beyin görüşü önemli hangi açıdan baktı bilmiyorum,,cevabınızdan sonra cevap verir ise öğrenmiş oluruz.

(Şahsi düşüncem,bahsettiğiniz durumlar çalışma koşullarını oluşturur,bu sebeble yazılı açık rızanız olmadıkça bir değişikik yapılamaz,diğer ifadeyle sendikanın yetkiyi kaybetmesi veya tis süresinin dolmuş olması,çalışma koşullarında işveren lehine uygulama yapmayı gerektirmez.)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Sendika faaliyetine devam ederken, sendikaya üye olmayan çalışanlar da aynı haklardan faydalanabiliyorduysa , o işyerinde çalışanlar için kazanılmış hak olarak değerlendirilebilir bence.
Ancak sendika varken, o özel haklardan sadece sendikaya üye çalışanlar yararlanabiliyorduysa, sendikasız çalışanlar standart haklardan yararlanabiliyorduysa,
sendika yok= fazladan kazanılmış hak yok, sendika gitti= sendika- tis ile kazanılmış haklar da gitti demektir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Sendika faaliyetine devam ederken, sendikaya üye olmayan çalışanlar da aynı haklardan faydalanabiliyorduysa , o işyerinde çalışanlar için kazanılmış hak olarak değerlendirilebilir bence.
Ancak sendika varken, o özel haklardan sadece sendikaya üye çalışanlar yararlanabiliyorduysa, sendikasız çalışanlar standart haklardan yararlanabiliyorduysa,
sendika yok= fazladan kazanılmış hak yok, sendika gitti= sendika- tis ile kazanılmış haklar da gitti demektir.

Sendikasız olarak çalışan beyaz yaka'nın (idari) varlığı yetki bitiş sonrası için kazanılmış hakkın bittiği anlamına gelir değil mi? Bu konu hakkında başka fikri olan var mı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Beyaz vakanın varlığı derken neyi kasteddiğinizi biraz daha açabilirseniz daha iyi olur sanki.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Beyaz vakanın varlığı derken neyi kasteddiğinizi biraz daha açabilirseniz daha iyi olur sanki.

üretimde çalışan mavi yaka diye tabir edilen ve tümünün sendikalı olduğu grup , bir de Satış,Muhasebe gibi kadrolarda çalışan sendikalı olmayan beyaz yaka,idari kadro grubu..

Bu arada aşağıdaki pdf incelemenizi rica ederim. Baya aydınlatıcı..

http://hukuk.deu.edu.tr/dosyalar/dergiler/dergimiz-15-ozel/1-ishukuku/27-sevildogan.pdf
 
Üst