İş yerinde sendika yetkiyi kaybetmiş ve düşmüştür. Yapılan TİS nin de süresi dolmuştur. Yani iş yerinde sendikal bir ilişki kalmamıştır. Bu durumda TİS ile çalışanların kazandığı haklar (örneğin yıllık izin sürelerinin 18-25-30 olarak belirlenmesi, kıdem tazminatı hesabında 45 günlük ücretin baz alınması, aile çocuk yardımı ödenmesi vb gibi) ın durumu ne olacaktır? Bunlar kazanılmış hak sayılıp aynen korunacak mı yoksa tis ve sendikanın hükmü kalmadığı için iş kanunu hükümleri mi uygulanacak? Bıçak sırtı mesele..