zirve

Toplu İşçi Çıkarma

Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
bildiğiniz üzere arkadaşlar 20 ila 100 arasında çalışan personeli olan firma 10 kişi personel çıkarttığında toplu işten çıkarma kapsamında çıkış işlemi uygulamaktadır. beni meşgul eden şey bunun işverene ya da işçiye sağladığı bir maddi ya da manevi menfaat var mıdır? (kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı ödememek gibi)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Ynt: Toplu İşçi Çıkarma

batlı ' Alıntı:
bildiğiniz üzere arkadaşlar 20 ila 100 arasında çalışan personeli olan firma 10 kişi personel çıkarttığında toplu işten çıkarma kapsamında çıkış işlemi uygulamaktadır. beni meşgul eden şey bunun işverene ya da işçiye sağladığı bir maddi ya da manevi menfaat var mıdır? (kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı ödememek gibi)
İşten çıkarma durumunda işveren açısından haklı nedenle dışında tüm sebeplerde tazminatlar ödenir.
Toplu,topsuz çıkış yapılmasının önemi yoktur.İş kanununda toplu çıkarma ile ilgili maddeyi incelerseniz,bu şekilde çıkarma yapılabilmesi için gerekli şartlar ve yöntem belirtilmiştir.
 
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
Ynt: Toplu İşçi Çıkarma

peki iş kanununa böyle bir madde konulmasındaki amaç nedir. işveren çıkartmak istedikten sonra ister tek tek çıkartır ister 20 kişiyi birden çıkartır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Ynt: Toplu İşçi Çıkarma

Tabiri caizse işverenin dilediğince at koşturmasını önüne geçebilmek.
30 gün içinde 10 dan fazla kişiyi çıkartmışsa şikayet durumunda toplu çıkarma olarak değerlendirilip,yaptırım-ceza uygulayarak bu tür kötü niyetl,i yaklaşımların önünü kesebilmek:)
 

Benzer konular

Üst