Toplu İşçi Çıkarma

[odemirkol]

İşyeri personel sayısı 60 olan bir işletmede en az 10 işçinin bir aylık zaman dilimi içerisinde aynı veya farklı zamanlarda işten çıkartılması halinde toplu işçi çıkarma sayıldığı ve 30 gün önceden durumun iş kurumuna ve bölge çalışmaya bildirilmesi gerektiği 4857/29. md. de açıklanmıştır.
31 ekim tarihinde işyerinde yönetici pozisyonunda çalışan personellerden bir tanesi işveren ile anlaşarak tazminatını almak için 4857/17 işv. süreli fesih şeklinde çıkışı yapılmıştır.15-16 kasım tarihlerinde işyerinde sipariş azalması sebebiyle 9 işçinin işine son verilmiştir.Ancak 31 ekimde ki çıkış unutulduğu için toplu işçi çıkarma hükümlerine uyulmamıştır.Bununla ilgili yapılabilecek bir şey varmıdır? yoksa 285,78*10=2.857,80 ytl İPC mı uygulanacaktır.Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[tanerozturk]

sayın ödemirkol

bu olaya benzer bir durum bizimde başımıza geldi malesef işçi kendi istegi ile istifada etse bunu iş müfettişleri toplu işçi cıkarma olarak kabul ediyor ve cezayı kesiyor bizede kesti itiraz ettik dilekçe verdik ödeme emri gönderdiler tekrar itiraz ettik mahkemesi 1.5 yıldır devam ediyor daha sonuca baglanan birşey yok

saygılarımla
taner öztürk

 

[ERKAN AKTÜRK]

4857 sayılı iş kanununa göre işyerinde çalışan işçi sayısı 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılacaktır. bir işyerinde işlerine son verilen işçilerin sayısı yukarıda belirtilen sayıdan daha fazla olduğu takdirde işveren yeni bir işe yerleştirilebilmeleri için bunların isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay önce türkiye iş kurumunun ilgili birimine bildirmek zorundadır.
iş kanunun 100. maddesine göre 29. maddeki hükümlere göre aykırı olarak toplu işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline 2005 yılında işten çıkardığı her işçi 285,78 ytl idari para cezası uygulanır.