Toplu İşten Çıkartma

[GÖKSİN OK]

Merhaba,

Toplu işten çıkışlarda 30 gün öncesinde İşkur ve Bölge Çalışmaya bilgi veriliyor.
Personele de aynı tarihte bilgi verildiğinde ihbar süresi 4 haftanın üzerinde olanlar için nasıl bir uygulama yapmak gerekir?
Aradaki farkı ihbar tazminatı olarak ödemelimiyiz?

Kolay gelsin

 

[HZLS_İK]

Ynt: Toplu İşten Çıkartma

e yanii , ya tazminat olarak ödemelisiniz ki çoğu firma bu yolu tercih etmekte , ya da izin vermeniz lazım.

 

[GÖKSİN OK]

Ynt: Toplu İşten Çıkartma

6 hafta ihbar süresi olana 4 fafta öncesinden bilgi verileceğine göre 2 haftalık mı ödemeliyiz? İhbar tazminatı bu şekilde ödenebiliyor mu?

 

[keremcem]

Ynt: Toplu İşten Çıkartma

İhbar süresi / tazminatı bütündür, bölünemez.
30 gün önceden bilgi vermek zorunda olduğunuz kurumdur, çalışan değil.
İhbarsüresi kadar önceden çalışana sözleşme feshini bildirirsiniz, 30 gün önceden de kuruma toplu çıkış bildirimini yaparsınız.
Olması gereken bu değilmidir?

 

[okan17]

Ynt: Toplu İşten Çıkartma

deneme süresi içersinde işveren tarafından çıkarılan kişiler toplu çıkış yapılan kişi sayısına dahil edilirmi acaba???

 

[keremcem]

Ynt: Toplu İşten Çıkartma

Aynı dönemde çıkış yapıldı ise, EVET.