Toplu İşten Çıkartma

Üyelik
2 Haz 2011
Mesajlar
3
Merhaba,

Toplu işten çıkışlarda 30 gün öncesinde İşkur ve Bölge Çalışmaya bilgi veriliyor.
Personele de aynı tarihte bilgi verildiğinde ihbar süresi 4 haftanın üzerinde olanlar için nasıl bir uygulama yapmak gerekir?
Aradaki farkı ihbar tazminatı olarak ödemelimiyiz?

Kolay gelsin
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Toplu İşten Çıkartma

e yanii , ya tazminat olarak ödemelisiniz ki çoğu firma bu yolu tercih etmekte , ya da izin vermeniz lazım.
 
Üyelik
2 Haz 2011
Mesajlar
3
Ynt: Toplu İşten Çıkartma

6 hafta ihbar süresi olana 4 fafta öncesinden bilgi verileceğine göre 2 haftalık mı ödemeliyiz? İhbar tazminatı bu şekilde ödenebiliyor mu?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Toplu İşten Çıkartma

İhbar süresi / tazminatı bütündür, bölünemez.
30 gün önceden bilgi vermek zorunda olduğunuz kurumdur, çalışan değil.
İhbarsüresi kadar önceden çalışana sözleşme feshini bildirirsiniz, 30 gün önceden de kuruma toplu çıkış bildirimini yaparsınız.
Olması gereken bu değilmidir?
 
Üyelik
24 Haz 2010
Mesajlar
21
Konum
tekirdağ
Ynt: Toplu İşten Çıkartma

deneme süresi içersinde işveren tarafından çıkarılan kişiler toplu çıkış yapılan kişi sayısına dahil edilirmi acaba???
 
Üst