Raporlu işçinin,bu bu raporlu olduğu süre içinde sözleşmesi,sözleşmede deneme süresi kaydı var diye işveren tarafından fesih olursa , bu usülsüz fesih sayılabilir,sayılır ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır,
Rapor aldı diye fesih yoluna gidilmemeli,özürsüz devamsızlık zaten sözkonusu değil,zira önce devamsızlık nedeni araştırılmalı ve sonuca göre karar verilmeli,
düşüncesindeyim.