merhabalar iş yerinde işçiye geçerli bir sebepten tutulan tutanak kaç gün içinde işçiye savunma yazmak için bildirilir geçerliliğini kaç gün sonra kaybeder bu konuda bilgilendirirseniz çok sevinirim .
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tutanak
- Konbuyu başlatan mervetuana
- Başlangıç tarihi
6 günden sonra tutanagın bir önemi kalmıyor sanırım
Pek öyle değil her zaman.
Temel olarak, işverenin işlem yapmaya yetkili birimi , durumu öğrendikten sonra 6 gün içinde bir adım atmalı, örneğin savunmasını istemeli.
Sonrası, işyeri işleyiş yapısına göre, tutanağa konu olaya göre , kısacası duruma göre değişkenlik gösterebilir.
Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.
Temel olarak, işverenin işlem yapmaya yetkili birimi , durumu öğrendikten sonra 6 gün içinde bir adım atmalı, örneğin savunmasını istemeli.
Sonrası, işyeri işleyiş yapısına göre, tutanağa konu olaya göre , kısacası duruma göre değişkenlik gösterebilir.
Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.Hak düşürücü süre 6 gündür
İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.arkadaşlar çok acil bir cevaba ihtiyacım var mükellefim işçi için sabah işe gelmediğine dair tutanak tutturdu işçi bugün raporu olduğunu bildirdi ne yapmamız gerek?tutanak geçersiz mi sayılır??
(İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)
Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.
İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
(İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)
teşekkür ederim
Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.
iş yerinin çalışan aleyhine olabilecek her türlü iddiası için galiba bu 1 yıllık süre var. bunu istisnası var mıdır.
çalışan işyeri aleyhine ne zamana kadar bir dava açma hakkına sahiptir.?