Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.
İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
(İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)