Tutanak

[mervetuana]

merhabalar iş yerinde işçiye geçerli bir sebepten tutulan tutanak kaç gün içinde işçiye savunma yazmak için bildirilir geçerliliğini kaç gün sonra kaybeder bu konuda bilgilendirirseniz çok sevinirim .

 

[keremcem]

Hak düşürücü süre 6 gündür

 

[mervetuana]

6 günden sonra tutanagın bir önemi kalmıyor sanırım

 

[keremcem]

Pek öyle değil her zaman.
Temel olarak, işverenin işlem yapmaya yetkili birimi , durumu öğrendikten sonra 6 gün içinde bir adım atmalı, örneğin savunmasını istemeli.
Sonrası, işyeri işleyiş yapısına göre, tutanağa konu olaya göre , kısacası duruma göre değişkenlik gösterebilir.
Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.

 

[hrkrc]

arkadaşlar çok acil bir cevaba ihtiyacım var mükellefim işçi için sabah işe gelmediğine dair tutanak tutturdu işçi bugün raporu olduğunu bildirdi ne yapmamız gerek?tutanak geçersiz mi sayılır??

 

[AYSE]

İşçiden öncelikle raporu bi temin edin.

 

[hrkrc]

raporu sabah vericekmiş görüştüm bugün tarihli olduğunu söyledi rahatsız olduğu için gelmemiş ....bu durumda tutanak geçersiz mi sayılacak?

 

[şeref aydemir]

Hak düşürücü süre 6 gündür

Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.

arkadaşlar çok acil bir cevaba ihtiyacım var mükellefim işçi için sabah işe gelmediğine dair tutanak tutturdu işçi bugün raporu olduğunu bildirdi ne yapmamız gerek?tutanak geçersiz mi sayılır??

İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
(İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)

 

[hrkrc]

Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.


İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
(İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)

teşekkür ederim

 

[alidoğan]

Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.

iş yerinin çalışan aleyhine olabilecek her türlü iddiası için galiba bu 1 yıllık süre var. bunu istisnası var mıdır.
çalışan işyeri aleyhine ne zamana kadar bir dava açma hakkına sahiptir.?

 

[keremcem]

Dava konusu olay devam ettiği sürece hakkı bakidir.
Ücrat alacakları konusunda 5 yıllık , tazminat alacakları konusunda 10 yıllık zamanaşımı vardır.