İş güvenliği uzmanı sürelerinin 2016 yılında artmasından dolayı iş güvenliği uzmanımız yeni saatlere göre talep ettiği ücreti işveren kabul etmiyor. İşverenin sunduğu ücreti de uzman kabul etmiyor. Uzman buna istinaden de tazminatlarını alıp işten ayrılmak istiyor. Durum itibari ile yorumlarınız nedir. İşveren tazminat ödemek zorunda mıdır? Çıkış maddesi ne olmalıdır.