Ücret Hesap Pusulası
- Konbuyu başlatan yureklimu
- Başlangıç tarihi
HResources
Katkı Sunan Üye
Ynt: Ücret Hesap Pusulası
Merhaba,,
Bu konu çok tartışıldı sanırım.Yine siz detaylı arama yapın.
http://www.alomaliye.com/subat_06/cumhur_subat_ayi_isci_maaslari.htm
30 gün üzerinden yapılır.
Merhaba,,
Bu konu çok tartışıldı sanırım.Yine siz detaylı arama yapın.
http://www.alomaliye.com/subat_06/cumhur_subat_ayi_isci_maaslari.htm
30 gün üzerinden yapılır.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Ücret Hesap Pusulası
İş sözleşmesine göre değişir. Eğer aylık ücret ise her ay 30, günlük ücret ise ay kaç çekiyorsa o kadar gün.
İş sözleşmesine göre değişir. Eğer aylık ücret ise her ay 30, günlük ücret ise ay kaç çekiyorsa o kadar gün.
Ynt: Ücret Hesap Pusulası
Arkadaşlar hazır bu konuyla ilgili başlık açılmışken duyduğum (belki çoğunuzun bildiği) bir şeyi paylaşmak istiyorum.İşçilere her ay ücret pusulaları imzalatıyoruz -ki çoğu firma bunları imzalatmaktan imtina ediyor.(gerekçelerini biliyorsunuzdur) En sık karşılaştığımız sorun nedir? İşçi sigortasını asgari ücretten kabul ediyor,ücret pusulasını imzalıyor.Ama tazminat alma aşamasına gelindiğinde gerçek ücretinden tazminatını istiyor.Bu sefer de mahkemelik oluyoruz ( bu en kötü senaryo
) Mahkemelerde ücret pusulalarının imzalı olması kararın işveren lehine olmasını pek sağlamıyor.Çünkü işçinin işten çıkarılma korkusuyla çalıştığını ve imzalamaktan başka çaresi olmadığını düşünerek çoğu kararlar işçi lehine sonuçlanıyor.O nedenle ücret pusulalarına çokta fazla güvenmeyelim derim.Ayrıca sağlıklı ispat olması açısından işçiden aldığımız ibranamelerde de ayrıntılı döküm olması işveren lehine avantaj oluyor..Yani sadece tüm haklarımı aldım başka alacağım kalmamıştır yerine aylık ücretimi,sosyal yardımları,izin ücretimi mesai ücretimi vb.gibi ayrıntılı yazarak imza almak daha garanti bir çözüm oluyor.Bunları bu işlerle ilgilenen bir avukat arkadaşım söylemişti.Bu kadar teferruatlı düşündüklerini bilmiyordum öğrenmiş oldum.Sizlerlede paylaşmak istedim. Saygılar..
Arkadaşlar hazır bu konuyla ilgili başlık açılmışken duyduğum (belki çoğunuzun bildiği) bir şeyi paylaşmak istiyorum.İşçilere her ay ücret pusulaları imzalatıyoruz -ki çoğu firma bunları imzalatmaktan imtina ediyor.(gerekçelerini biliyorsunuzdur) En sık karşılaştığımız sorun nedir? İşçi sigortasını asgari ücretten kabul ediyor,ücret pusulasını imzalıyor.Ama tazminat alma aşamasına gelindiğinde gerçek ücretinden tazminatını istiyor.Bu sefer de mahkemelik oluyoruz ( bu en kötü senaryo
) Mahkemelerde ücret pusulalarının imzalı olması kararın işveren lehine olmasını pek sağlamıyor.Çünkü işçinin işten çıkarılma korkusuyla çalıştığını ve imzalamaktan başka çaresi olmadığını düşünerek çoğu kararlar işçi lehine sonuçlanıyor.O nedenle ücret pusulalarına çokta fazla güvenmeyelim derim.Ayrıca sağlıklı ispat olması açısından işçiden aldığımız ibranamelerde de ayrıntılı döküm olması işveren lehine avantaj oluyor..Yani sadece tüm haklarımı aldım başka alacağım kalmamıştır yerine aylık ücretimi,sosyal yardımları,izin ücretimi mesai ücretimi vb.gibi ayrıntılı yazarak imza almak daha garanti bir çözüm oluyor.Bunları bu işlerle ilgilenen bir avukat arkadaşım söylemişti.Bu kadar teferruatlı düşündüklerini bilmiyordum öğrenmiş oldum.Sizlerlede paylaşmak istedim. Saygılar..