Ücret Kesme.

Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Malum işveren ,iş sözleşmesi veya T.İş sözleşmesi(yada eki niteliğindeki kaynaklarda belirtilmiş,işciye tebliğ olunmuş) gösterilmiş sebebler dışında ücret kesme cezası veremez.(Bu durum hk.M.38)
İşyerinde Personel/Disiplin Yönetmeliği var ise buradaki usüle riayet edilir,objektif tespit yapıldıktan sonra bu hükümlere uyularak,ilgili husus(lar) karara bağlanır,sonuç-bildirim veya düzenlenen forum işciye tebliğ edilmek kaydıyle ücret kesintisi uygulanır.Bu forum da,yine kesinti gerekçesi ,tebellüğ eden işcinin isim-Sgk sicil no-görevi-departmanı-imzası-,işverenin ünvanı-tebliğ eden kişinin adı soyadı imzası-tarih vs.olmalı.(Bu ve benzeri bilgileri içeren bir forum oluşturulabilir)
 
Üyelik
12 Mar 2013
Mesajlar
2
Konum
van
merhabalar konu eski ama bişey sormak istiyorum 1007 lira maaş bordom var yasal kesintikler 406 lira maaştan yüzde 40 kesinti yapılıyor anlamına geliyor. yüzde 40 kesinti normal mi?
 
Üst