Malum işveren ,iş sözleşmesi veya T.İş sözleşmesi(yada eki niteliğindeki kaynaklarda belirtilmiş,işciye tebliğ olunmuş) gösterilmiş sebebler dışında ücret kesme cezası veremez.(Bu durum hk.M.38)
İşyerinde Personel/Disiplin Yönetmeliği var ise buradaki usüle riayet edilir,objektif tespit yapıldıktan sonra bu hükümlere uyularak,ilgili husus(lar) karara bağlanır,sonuç-bildirim veya düzenlenen forum işciye tebliğ edilmek kaydıyle ücret kesintisi uygulanır.Bu forum da,yine kesinti gerekçesi ,tebellüğ eden işcinin isim-Sgk sicil no-görevi-departmanı-imzası-,işverenin ünvanı-tebliğ eden kişinin adı soyadı imzası-tarih vs.olmalı.(Bu ve benzeri bilgileri içeren bir forum oluşturulabilir)