Burada bir noktaya açıklık getirmek isterim(yanlış veya noksanımız var ise lütfen müdahil olalım)
Ücretlerin zamanında ödenmemesi,daha sonra ödenmesi, dolayısyle geç ödenmesi noktasında "yaklaşık 1 yıldır böyle"bir durum var deniliyor,yani yeni değil,arızı değil,sürekliliği olan bir durum.
Böylesi durum karşısında evet iş sözleşmesini feshetme hakkına sahipsiniz.
Ancak,bu hakkın kullanımı noktasında yanılmıyorsam 2 görüş var.
a.öteden beridir ve son ayda da devam eden bu duruma istinaden,herhangi bir zaman dilimi içinde derhal fesih hakkını kullanabilirsiniz diyenler var
b.madem şimdiye kadar işci bu hakkını kullanmamış ise bundan sonraki süreçte çalışılan ay'a ait ücret ödeme zamanının gelmiş olması ama ödenmemiş olması,ödeme günü-tarihinden itibaren 20 içinde de ödenmemesi halinde(örneğin ödeme tarihi 05.03.2013 ise + 20 gün=25.03.2013 tarihinden sonra) 26.03 itibariyle 6 iş günü içinde bu hakkı kullanabilirsiniz diyende var
Şahsi kanaatim "b"şıkkıdır