1 yıllık kıdemi olan İşçi, ücret alacaklarını yasal süre içerisinde alamadığından dolayı, noter aracılığı ile haklı nedenle istifa ettiğine dair tebligat gönderiyor. ...........sanırım çalışan işi biliyor yada sorup öğrenmiş olmalı, şayet olay doğru ise ,(bu aşamada işcinin iş görme ediminden kaçınma hakkı,usül,süreçler vs)bir önceki iletimin ileri safhası,sözleşme M.24/II-e istinaden işci tarafından feshedilmiştir,işveren kabül eder veya etmez,doğru değilse neden etsin(burası ayrı konu),doğru yani şartları oluşmuş ise yapacak birşey yok ,talep etme hakkı var vede ödeme yapılmazsa davacı olur haklı çıkarsa (faiz+masraflar dahil) yine alır,
1 - İşçinin çıkış tarihi noterde beyanı verdiği tarih midir? .........fesih tarihini belirtmiş ise o tarih yada sn.Ertann beyin belirttiği gibidir.
2 - ssk işe çıkış bildirimde işten çıkış kodu ne olmalı?...........işci yönünden fesih iradesini açıklayan işci ,kabül ediyorsanız ona göre,etmeyip örneğin devamsızlık nedeniyle siz fesih yoluna gidelim diyorsanız buna göre
3- İhbarı hak eder mi?...........işcinin iddiasını kabül ediyorsanızda hayır