Ücret niteliğindeki her türlü ödemenin 01.01.2009 tarihinden itibaren, bankadan ödenmesi bir zorunluluktur. Ücret ödemelerin içeriği konusunda farklılaştırma yapılmamıştır. Dolayısıyla, bir takım zorluklarla karşılaşılacaktır. Örneğin, avans niteliğindeki ödemeler de bankadan yapılacaktır. Ya da ücretin tutarı konusunda her hangi bir alt limit söz konusu değildir. Keza, dini ya da resmi tatiller ya da ekstra yapılacak diğer her türlü ücret ödemeleri bankadan yapılacaktır.
İşverenlerin yurt dışında çalıştırdıkları işçilerine yaptıkları ücret ödemelerinin belirtilen zorunluluk kapsamında olmadığını düşünüyoruz. Yönetmelikteki "Türkiye genelinde" ifadesi bizi bu yoruma götürmektedir. Keza, yurt dışındaki işverenlerin (yerli ya da yabancı ülke vatandaşı/tüzel kişisi) Türkiye içinde çalıştırdıkları işçileri için yurt dışındaki gelirlerinden yaptıkları ödemelerin zorunluluk kapsamında olup olmadığı net değildir. Zira, banka tabirinin yabancı ülkelerdeki bankaları kapsadığına dair anılan düzenlemelerde bir açıklama bulunmamaktadır. Bu konudaki tereddütlerin bir an önce giderilmesi gerekmektedir.
İşçilerin işverenlerinden alamadıkları ücretleri icra daireleri ve mahkemeler kanalıyla tahsil etmeleri halinde ise, ücretlerin bankadan ödenmesi zorunluluğuna aykırı hareket edilmesi anlamında değerlendirilemez.
Ücretlerin bankadan ödenmesi zorunluluğuna aykırı hareket edilmesi halinde ise;
- 5953 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere her bir gazeteci için 1.500 TL,
- 854 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere, işveren vekillerine her bir gemi adamı için 1.200 TL,
- 4857 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere, işveren vekillerine ve üçüncü kişilere her işçi ve her ay için 100 TL,
idari para cezası kesilecektir. Bu cezalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimleri (SGK İl Müdürlükleri) tarafından kesilecektir.
5754 sayılı Kanunun belirttiğimiz maddelerinde, ödemelerin özel olarak açılacak banka hesapları dışında yapılamayacağı şeklindeki ifadesinin, kanuna aykırı olarak yapılan ödemelerin hiç yapılmamış sayılması, (vergisel yükümlülükler açısından da) dolayısıyla yeniden talep edilmesine imkan tanıdığı şeklinde kabul edilmesinin mümkün olmadığını düşünüyorum. Bu aykırı hareketin karşılığı sadece idari para cezası olup ödemenin hiç yapılmamış sayılması değildir.
İşverenlerin yurt dışında çalıştırdıkları işçilerine yaptıkları ücret ödemelerinin belirtilen zorunluluk kapsamında olmadığını düşünüyoruz. Yönetmelikteki "Türkiye genelinde" ifadesi bizi bu yoruma götürmektedir. Keza, yurt dışındaki işverenlerin (yerli ya da yabancı ülke vatandaşı/tüzel kişisi) Türkiye içinde çalıştırdıkları işçileri için yurt dışındaki gelirlerinden yaptıkları ödemelerin zorunluluk kapsamında olup olmadığı net değildir. Zira, banka tabirinin yabancı ülkelerdeki bankaları kapsadığına dair anılan düzenlemelerde bir açıklama bulunmamaktadır. Bu konudaki tereddütlerin bir an önce giderilmesi gerekmektedir.
İşçilerin işverenlerinden alamadıkları ücretleri icra daireleri ve mahkemeler kanalıyla tahsil etmeleri halinde ise, ücretlerin bankadan ödenmesi zorunluluğuna aykırı hareket edilmesi anlamında değerlendirilemez.
Ücretlerin bankadan ödenmesi zorunluluğuna aykırı hareket edilmesi halinde ise;
- 5953 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere her bir gazeteci için 1.500 TL,
- 854 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere, işveren vekillerine her bir gemi adamı için 1.200 TL,
- 4857 sayılı Kanuna tabi olan işverenlere, işveren vekillerine ve üçüncü kişilere her işçi ve her ay için 100 TL,
idari para cezası kesilecektir. Bu cezalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimleri (SGK İl Müdürlükleri) tarafından kesilecektir.
5754 sayılı Kanunun belirttiğimiz maddelerinde, ödemelerin özel olarak açılacak banka hesapları dışında yapılamayacağı şeklindeki ifadesinin, kanuna aykırı olarak yapılan ödemelerin hiç yapılmamış sayılması, (vergisel yükümlülükler açısından da) dolayısıyla yeniden talep edilmesine imkan tanıdığı şeklinde kabul edilmesinin mümkün olmadığını düşünüyorum. Bu aykırı hareketin karşılığı sadece idari para cezası olup ödemenin hiç yapılmamış sayılması değildir.