Ynt: Ücretlerin Bankaya Yatırılması
merhabalar herkese iyi seneler ;
08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanan 5754 Sayılı Kanun?un 85.maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunun 32.maddesinin ikinci fıkrası değiştirilerek ?Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir?. ? hükmü eklenmiş ve uygulamayı düzenleyecek yönetmeliğin yayımını beklenmeye başlamıştık.
Beklenen yönetmelik 18.11.2008 tarih ve 27058 Sayılı Resmi Gazete?de yayınlandı. İlgili Yönetmeliğin 10.maddesi ?İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.? ibaresi ile sözkonusu düzenleme de iş hayatımıza girmiş oldu.
2009 yıl başından itibaren, ücret, prim, ikramiye vb. çalışanlara yapılan her türlü ödemelerin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını;
* Türk Parası cinsinden ve
* Çalışanlar adına açılmış şahsi hesaplara yapılacaktır.
* Bankalardan ödenmeyen ücretler sanki hiç ödenmemiş gibi değerlendirilecektir.
* Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
* Bankaların ücret ödemeleri ile ilgili bilgi istendiği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı ile bunlara bağlı kurum ve kuruluşlara gerekli bilgileri sunması da 5754 Sayılı Kanun ile hüküm altına alınmıştır.
