Merhabalar,
Şirketimizde 12 yıldır aralıksız görev yapan bir çalışanımız Kasım 2016'da doğum yaptı ve doğum sonrası ücretli doğum iznini kullandı. Doğum sonrası kullanabileceği 6 aylık ücretsiz izin konusunda da işçi tarafından 31.03.2017 - 31.08.2017 tarih aralığında ücretsiz izin kullanma talebi geldi ve bu talep üzerine işçi şu an doğum sebebiyle ücretsiz izin hakkını kullanıyor.
Konuya dair 3 sorum var;
1) İşçinin iş akdi feshedilmek istenirse, doğum sonrası ücretsiz doğum izni hakkını kullanan işçi izinden çağrılıp iş akdi feshedilebilir mi ? (tazminat hakları ödenerek)
2) 1. sorunun cevabı hayır olursa; yine işçinin ücretsiz doğum izni hakkını kullandığı esnada şirket bütün faaliyetlerini durdurup bütün çalışanlarını tazminatlarını ödeyerek işten çıkarma kararı alırsa fesih yapılabilir mi?
3) İşçi ücretsiz doğum iznini normal süresinde bitirir ve sonrasında işbaşı yaptığında iş akdi feshedilirse işsizlik maaşı açısından sıkıntı yaşanır mı? (işsizlik maaşı hak edişi açısından son 120 güne bakıldığında ücretsiz izin görüleceği için)
Şirketimizde 12 yıldır aralıksız görev yapan bir çalışanımız Kasım 2016'da doğum yaptı ve doğum sonrası ücretli doğum iznini kullandı. Doğum sonrası kullanabileceği 6 aylık ücretsiz izin konusunda da işçi tarafından 31.03.2017 - 31.08.2017 tarih aralığında ücretsiz izin kullanma talebi geldi ve bu talep üzerine işçi şu an doğum sebebiyle ücretsiz izin hakkını kullanıyor.
Konuya dair 3 sorum var;
1) İşçinin iş akdi feshedilmek istenirse, doğum sonrası ücretsiz doğum izni hakkını kullanan işçi izinden çağrılıp iş akdi feshedilebilir mi ? (tazminat hakları ödenerek)
2) 1. sorunun cevabı hayır olursa; yine işçinin ücretsiz doğum izni hakkını kullandığı esnada şirket bütün faaliyetlerini durdurup bütün çalışanlarını tazminatlarını ödeyerek işten çıkarma kararı alırsa fesih yapılabilir mi?
3) İşçi ücretsiz doğum iznini normal süresinde bitirir ve sonrasında işbaşı yaptığında iş akdi feshedilirse işsizlik maaşı açısından sıkıntı yaşanır mı? (işsizlik maaşı hak edişi açısından son 120 güne bakıldığında ücretsiz izin görüleceği için)