Ücretsiz İzin Hakkında
- Konbuyu başlatan tasdelen
- Başlangıç tarihi
HResources
Katkı Sunan Üye
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
Sayın İbrahim;
Forumu en sık ziyaret edenlerden biriyim, ve vermiş olduğunuz cevaplarıda takip ediyorum.Cevaplarınızdan anlaşılıyor ki, epey bir bilgi birikiminiz mevcut.
Ancak, cevaplarınızın çoğunda devamlı birilerini iğneliyorsunuz.Buna anlam veremiyorum.İnsanların uygulamalarına veya düşüncelerine değer vermek bence en önemli faktördür.(Şahsi görüşüm)
Sizin yapınız veya kişiliğiniz icabı içinizden geldiği gibi davranma özelliğiniz güzel birşey ama, insanların hevesini kırmak kötü.
Yazmış olduklarımdan dolayı bana kızmayın.İçimden geliyor...
Kolay gelsin.
ibrahimb' Alıntı:
Sayın İbrahim;
Forumu en sık ziyaret edenlerden biriyim, ve vermiş olduğunuz cevaplarıda takip ediyorum.Cevaplarınızdan anlaşılıyor ki, epey bir bilgi birikiminiz mevcut.
Ancak, cevaplarınızın çoğunda devamlı birilerini iğneliyorsunuz.Buna anlam veremiyorum.İnsanların uygulamalarına veya düşüncelerine değer vermek bence en önemli faktördür.(Şahsi görüşüm)
Sizin yapınız veya kişiliğiniz icabı içinizden geldiği gibi davranma özelliğiniz güzel birşey ama, insanların hevesini kırmak kötü.
Yazmış olduklarımdan dolayı bana kızmayın.İçimden geliyor...
Kolay gelsin.
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
sayın ibrahimb biz de burada kanunları uyguluyoruz herhalde.ama kanunları dengeli şekilde yorumlayın lütfen.çünkü bizler işçi,işveren ve devlet arasındaki köprüyüz ve dengeyi korumak zorundayız.her kanunu kendi çıkarımıza göre işimize geldiği gibi yorumlayamayız ve kanunlar doktrinlerle daha açık hale getirilir,matematik gibi heryerde nokta yok.Ve ben size kaynak gösteriyorum ssk baş müfettişi bana hafta içi ücretsiz izin kullanan işçinize nasıl pazar yevmiyesini vermezsin diyor siz ise hepimizin ezbere bildiği kanunu işveren lehine yorumlamada ısrar ediyorsunuz.yukarıda ki mesajlarımda da belirttiğim gibi hafta içi işe giren işçinize pazar günü ne yapıyorsunuz,ücretsiz izin mi,kesintimi,yoksa hakedermi?tekrar belirtiyorum pazarı vermek zorundasınız ve bu benim görüşüm değil ssk baş müfettişinin görüşü.herşey ortada.hem sayın Tamer Başkan da değerli görüşlerini belirtmiş.yukarıda işçinin bir de çıkış riskinden bahsetmişsiniz o da nereden çıktı hiç anlamadım.pazarları ödemeliyiz.teşekkürler.
sayın ibrahimb biz de burada kanunları uyguluyoruz herhalde.ama kanunları dengeli şekilde yorumlayın lütfen.çünkü bizler işçi,işveren ve devlet arasındaki köprüyüz ve dengeyi korumak zorundayız.her kanunu kendi çıkarımıza göre işimize geldiği gibi yorumlayamayız ve kanunlar doktrinlerle daha açık hale getirilir,matematik gibi heryerde nokta yok.Ve ben size kaynak gösteriyorum ssk baş müfettişi bana hafta içi ücretsiz izin kullanan işçinize nasıl pazar yevmiyesini vermezsin diyor siz ise hepimizin ezbere bildiği kanunu işveren lehine yorumlamada ısrar ediyorsunuz.yukarıda ki mesajlarımda da belirttiğim gibi hafta içi işe giren işçinize pazar günü ne yapıyorsunuz,ücretsiz izin mi,kesintimi,yoksa hakedermi?tekrar belirtiyorum pazarı vermek zorundasınız ve bu benim görüşüm değil ssk baş müfettişinin görüşü.herşey ortada.hem sayın Tamer Başkan da değerli görüşlerini belirtmiş.yukarıda işçinin bir de çıkış riskinden bahsetmişsiniz o da nereden çıktı hiç anlamadım.pazarları ödemeliyiz.teşekkürler.
NUR ARSLAN
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 1 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
Sayın arkadaşlar,
Bir kızgınlık kelimesi dolaşıp duruyor ağzımızda. Kimin kime kızdığı belli değil...Bir "etki" olmadan "tepki"olmayacağına inananlardanım. Hepimiz inandığımız şeyleri söyleceğiz. Bir kere şu kişilerle uğraşmaktan vazgeçelim. Ünvanları, isimleri, cinsiyetleri çıkarın kafanızdan ne kaldı?
= herkes eşit....
Başkalarını eleştirirken kendi öz eleştirimizi de yapalım.
Hangimiz burada tüm kurallara uyuyoruz söyler misiniz?
Hepimizin uslubu farklı, herkes kendini nasıl ifade ederse etsin bırakın...
Hepimiz bir diğerimizin görüşlerine saygı duymalıyız, ve burada hepimiz bir diğerimizden mesleki konularda şeyler öğreneceğimiz gibi, insani değerler konusunda da çok şey öğreneceğiz. "İnsan tanıyacağız" burada, sevgiyi öğrenip, öğreteceğiz, affedici olacağız aynı zamanda belki en yakınımızdakilerin değerini daha fazla bileceğiz bunları yaşarken ..Bu forumun bizlere her anlamda daha çooook şey katacağına inanıyorum ben.
Düşüncelerimizden arınıp herkesi anlamaya çalışalım...
Herkes iyi niyetli......Kim ne çıkar elde eder ki buradan? Bence hiç kimse...Hiç birşey....
Objektif yaklaşalım, önyargılı olmayalım....
Hepinize saygı duyuyorum,
Sayın arkadaşlar,
Bir kızgınlık kelimesi dolaşıp duruyor ağzımızda. Kimin kime kızdığı belli değil...Bir "etki" olmadan "tepki"olmayacağına inananlardanım. Hepimiz inandığımız şeyleri söyleceğiz. Bir kere şu kişilerle uğraşmaktan vazgeçelim. Ünvanları, isimleri, cinsiyetleri çıkarın kafanızdan ne kaldı?
= herkes eşit....
Başkalarını eleştirirken kendi öz eleştirimizi de yapalım.
Hangimiz burada tüm kurallara uyuyoruz söyler misiniz?
Hepimizin uslubu farklı, herkes kendini nasıl ifade ederse etsin bırakın...
Hepimiz bir diğerimizin görüşlerine saygı duymalıyız, ve burada hepimiz bir diğerimizden mesleki konularda şeyler öğreneceğimiz gibi, insani değerler konusunda da çok şey öğreneceğiz. "İnsan tanıyacağız" burada, sevgiyi öğrenip, öğreteceğiz, affedici olacağız aynı zamanda belki en yakınımızdakilerin değerini daha fazla bileceğiz bunları yaşarken ..Bu forumun bizlere her anlamda daha çooook şey katacağına inanıyorum ben.
Düşüncelerimizden arınıp herkesi anlamaya çalışalım...
Herkes iyi niyetli......Kim ne çıkar elde eder ki buradan? Bence hiç kimse...Hiç birşey....
Objektif yaklaşalım, önyargılı olmayalım....
Hepinize saygı duyuyorum,
HResources
Katkı Sunan Üye
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
Aramızda fevri davranan yok zaten Nur Aslan.
Fevri davranmak eğer olaylar karşısında birden ve düşünmeden tepki vermek ise sizin davranışınızıda yanlış saymak gerekir.Ben sadece bir noktaya dikkat çekmek istedim.İğneliyici lafların kullanılmamasını istedim.
Tabi ki herkes eşit.İnsanları bilgilerine göre sınıflandırmak en kaba olan şeydir.
Aramızda fevri davranan yok zaten Nur Aslan.
Fevri davranmak eğer olaylar karşısında birden ve düşünmeden tepki vermek ise sizin davranışınızıda yanlış saymak gerekir.Ben sadece bir noktaya dikkat çekmek istedim.İğneliyici lafların kullanılmamasını istedim.
Tabi ki herkes eşit.İnsanları bilgilerine göre sınıflandırmak en kaba olan şeydir.
NUR ARSLAN
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 1 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
Merhaba,
Güzel arkadaşım, alınması gereken en son kişi sen iken bence... Sen niye alınıyorsun onu anlamadım.... Genele bak...bırak başkaları alınsın....
Düşüncelerine saygı duyuyorum. İstediğin gibi düşünebilirsin.... Ben, beni biliyorken isteyen istediğini düşünmekte özgür.....
Saygılar sunuyorum herkese.....
Merhaba,
Güzel arkadaşım, alınması gereken en son kişi sen iken bence... Sen niye alınıyorsun onu anlamadım.... Genele bak...bırak başkaları alınsın....
Düşüncelerine saygı duyuyorum. İstediğin gibi düşünebilirsin.... Ben, beni biliyorken isteyen istediğini düşünmekte özgür.....
Saygılar sunuyorum herkese.....
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
benim birbirinden değerli meslekdaşlarım.istirham ediyorum,lütfen ama lütfen birbirimizi incitmeyelim,polemiğe girmeyelim karşıt tepki vermeyelim,hislerimize yenik düşmeyelim.olayları büyütmeyelim ve bu güzelim sayfayı çok değerli bilgilerinizle daha da bir güzelleştirin.hepinizi çok seviyor ve çalışmalarınız da başarılar diliyorum.teşekkürler.
benim birbirinden değerli meslekdaşlarım.istirham ediyorum,lütfen ama lütfen birbirimizi incitmeyelim,polemiğe girmeyelim karşıt tepki vermeyelim,hislerimize yenik düşmeyelim.olayları büyütmeyelim ve bu güzelim sayfayı çok değerli bilgilerinizle daha da bir güzelleştirin.hepinizi çok seviyor ve çalışmalarınız da başarılar diliyorum.teşekkürler.
ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
"Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a- Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b- Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir."
Bir haftaya kadar olan ücretsiz izinlerde kanun açık. Peki çalışan her hafta (veya sık sık) bir iki gün ücretsiz izin kullanmayı alışkanlık haline getirdi ise hafta tatilinin verilip verilmeyeceği konusunda ki yorumlarınız nasıl olur?
"Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a- Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b- Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir."
Bir haftaya kadar olan ücretsiz izinlerde kanun açık. Peki çalışan her hafta (veya sık sık) bir iki gün ücretsiz izin kullanmayı alışkanlık haline getirdi ise hafta tatilinin verilip verilmeyeceği konusunda ki yorumlarınız nasıl olur?
NUR ARSLAN
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 1 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
Yine anlamak istediğiniz gibi anladınız....
Sayın arkadaşlar,
Konunun daha fazla uzamasına gerek olmadığını düşünüyorum.
Bu konu başlığı altında cevap veren saygıdeğer forumdaşların cevaplarını değerlendirerek değil de, forumun genelini düşünerek yazmıştım. Bu yüzden bu konu başlığı altında cevap verip te kendisine cevap hakkı doğan herkesten" özür dilerim. Niyetim sizleri kırmak değildi...
Lütfen ......
Saygılarımı sunuyorum,
Sayın arkadaşlar,
Konunun daha fazla uzamasına gerek olmadığını düşünüyorum.
Bu konu başlığı altında cevap veren saygıdeğer forumdaşların cevaplarını değerlendirerek değil de, forumun genelini düşünerek yazmıştım. Bu yüzden bu konu başlığı altında cevap verip te kendisine cevap hakkı doğan herkesten" özür dilerim. Niyetim sizleri kırmak değildi...
Lütfen ......
Saygılarımı sunuyorum,
Ynt: ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA ACİL
Selam.
Size sorum. şuan çalışanlarımızdan 5 kişiye 3 ay süreli maaşlarını ödememek üzere ücretsiz izin vermek istiyoruz. bu işçiler kadrolu ve daha önceki yıllara ait kullanmadıkları yıllık izinleri var. fakat mevcut mali sıkıntımızı rahatlatmak adına ücretsiz olarak izin verebilirmiyiz. bu konuda işçilerin itirazları olursa ne gibi sıkıntılar ile karşılaşırız.
Selam.
Size sorum. şuan çalışanlarımızdan 5 kişiye 3 ay süreli maaşlarını ödememek üzere ücretsiz izin vermek istiyoruz. bu işçiler kadrolu ve daha önceki yıllara ait kullanmadıkları yıllık izinleri var. fakat mevcut mali sıkıntımızı rahatlatmak adına ücretsiz olarak izin verebilirmiyiz. bu konuda işçilerin itirazları olursa ne gibi sıkıntılar ile karşılaşırız.
Ynt: Ücretsiz İzin Hakkında
İşçiler kabul etmez, siz çıkışını verirsiniz,tazminatlarını ödersiniz.
İşçiler kabul etmez,siz diretirsiniz,işçiler kabul etmedikleri ücretsiz izin dayatması nedeniyle sözleşmeyi feshederler,tazminatlarını talep ederler.Siz ödemezseniz,dava açıp tazminatlarını, ödenmeyen ücretlerini,kullanılmayan izin ücretlerini ve dava giderlerini ödersiniz.
İşçiler kabul etmez, siz çıkışını verirsiniz,tazminatlarını ödersiniz.
İşçiler kabul etmez,siz diretirsiniz,işçiler kabul etmedikleri ücretsiz izin dayatması nedeniyle sözleşmeyi feshederler,tazminatlarını talep ederler.Siz ödemezseniz,dava açıp tazminatlarını, ödenmeyen ücretlerini,kullanılmayan izin ücretlerini ve dava giderlerini ödersiniz.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Ücretsiz İzin Hakkında
Yasal olarak işverenin çalışanını ücretsiz izne çıkarma hakkı yoktur.
Yasal olarak işverenin çalışanını ücretsiz izne çıkarma hakkı yoktur.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-hakedip kullanılmayan yıllık izin alacağı var ise işverenin takdiri ile kullanabilir
-altı aydan fazla kendi iradesiyle istediği kadar izin kullanamaz,talep edemez etsede kabül görmez ancak işverenin onay ile altı ay dan fazla ücretsiz izin kullana/kullandırılabilir
-altı aydan fazla kendi iradesiyle istediği kadar izin kullanamaz,talep edemez etsede kabül görmez ancak işverenin onay ile altı ay dan fazla ücretsiz izin kullana/kullandırılabilir
teşekkür ederim
ücretsiz izin
merhaba bir personel ne kadar ücretsiz izin kullanabilir. ücretsiz izin hakkı 6 ay mıdır?
ücretsiz izin aralıklı kullanılabilir mi. doğumdan sonra ücretsiz izin kullanıp sonra rapor alıp tekrar ücretsiz izin kullaanabilir mi. işe gelmeyen birine ücretsiz izin yazılabilir mi
merhaba bir personel ne kadar ücretsiz izin kullanabilir. ücretsiz izin hakkı 6 ay mıdır?
ücretsiz izin aralıklı kullanılabilir mi. doğumdan sonra ücretsiz izin kullanıp sonra rapor alıp tekrar ücretsiz izin kullaanabilir mi. işe gelmeyen birine ücretsiz izin yazılabilir mi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Uzun süreli ücretsiz izin konusunda,malum isteği halinde kadın işcilere verilen ü.izin(M.74) dışında,tanımlanmış uzun süreli ü.izin bulunmamaktadır,ANCAK bu konuda iş sözleşmesi ve işyeri iç yönetmeliklerinde hüküm bulunması halinde,bu hükümlere riayet edilir,tabi bu noktada işverenin takdirine bağlı,işverenin uygun görmesi halinde,aralıklı-aralıksız kullanılabilir,doğumdan sonra sözkonusu ücretsiz iznini kullanan işciye daha sonra isteği halinde ve işverenin uygun görmesi durumunda tekrar ü.izin verilebilir,iş sözleşmesi ve işyeri yönetmeliğinde hüküm bulunmasa da,tarafların anlaşması halinde yine sorun doğmaz,verilebilir.
Benzer konular
-
-
-
-
-
TAŞINDI: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında- Başlatan ZİNDAN
- Cevaplar: 0
-
-
-