Merhaba. Sözleşmede yemek ücretini karşılamadığım bir işçiye sonradan yemek kartı yaptırmanın bana avantajları nelerdir? Örnek veriyorum yemek kartıyla günlük 300 TL olacak şekilde 26 günlük yemeğini karşıladım ve bu bana 7800 TL’ye mâl oldu. Bu tutarın tamamını gelir vergisinden düşebiliyor muyum? Yani tamamen örnek olarak o ay bana 30.000 lira gelir vergisi çıktıysa ben 22.200 olarak mı ödeyeceğim? Eğer öyleyse benden çıkacak para değişmiyor sadece artı olarak işçimin yemeğini karşılamış oluyorum o zaman öyle mi?