Yemek Parası

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan termal
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
T

termal

Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
31
1 - Şirkette çalışan personele aylık 150,00 Ytl. nakit yemek parası verilmek isteniyor.sigorta ve vergi yönünden nasıl değerlendirilmelidir.gelir vergisine tabi değil olarak biliyoruz, doğrumudur.
2 - 750,00 YTL. Ücretle çalışan personel 500,00 ytl. şirketten borç istiyor.250,00 YTL. olarak maaşından kesilmek üzere.Maaş avansı şeklinde düşünerek mahsubu yapılması doğrumudur veya nasıl bir yol izlenmelidir.
 
Ynt: Yemek parası

1. nakit ödendiği için ücret gibi düşünüp vergi ve ssk kesilmelidir.
2. kişi alacağı maaşa karşı avans istemiş. karşılıklı anlaşarak ödeme ve mahsup işlemini yapabilirsiniz. (eskiden avansta dv kesintisi vardı şimdi yok.)
 
Ynt: Yemek parası

devletin ödediği yemek parası tutarı;
1- 1.1.2007-30.06.2007 arası günlük 1.13.-ytl
1.7.2007-31.12.2007 arası günlük 1.17- ytl dir.bunu 30 günle çarptığımızda: 1.17.x30 :35.10
ytl dir.bu tutar ssk ya tabi değildir. ancak g.v. ve d.v.ye tabidir.bordroda hesaba alınmalıdır.
2- avans olarak değerlendirip,kayıtlarınıza o şekilde alabilirsiniz.
 
Ynt: Yemek Parası

Yemekle ilgili hususta



GVK 23/5' e göre.

Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler istisnadır. İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 1,13 YTL'yi aşmaması ve buna ilişkin ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükelleflere yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, aşan kısım ile hizmet erbabına yemek bedeli olarak nakten yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir.

Yani bu parayı yemek firmasına ödemek şartı ile istisnadır. Çalışana öderseniz 150.-YTL'nin tamamı vergilendirilir.
 
Ynt: Yemek Parası

Sayın Nane ,
Avans olarak değerlendirldiğinde aynı ay içinde ücret tahakkuku yapılması durumunda sigorta primine tabi tutulmuyor.2 ay içinde mahsup yapılması durumunda sigorta yönünden bir sıkıntı olurmu?
 
Ynt: Yemek Parası

termal ' Alıntı:
Sayın Nane ,
Avans olarak değerlendirldiğinde aynı ay içinde ücret tahakkuku yapılması durumunda sigorta primine tabi tutulmuyor.2 ay içinde mahsup yapılması durumunda sigorta yönünden bir sıkıntı olurmu?
Genişletmek için tıkla ...

Yok öyle birşey.

SSK primi vardır.

Fakat verilen avansı vergi ve SSK'sız borçlandırıp ay sonunda vergili ve SSK'lı ücret borcu ile kaparsanız hesap kendini otomatik olarak düzeltecektir.

Diğer türlü çok karışırsınız mükerrer vergi ödersiniz.
 
Ynt: Yemek Parası

her ay için normal bordrosunu yapacaksınız. avans verdiğinizde ayrı bir makbuz düzenleyiniz. kesinti yapacağınız ayda ise net ücretin yanına "kesilen avans" gibi sutun açıp kesintiyi yazın net ücret olarak veya ilave bir sütuna o ay kalan ödemeyi gösterebilirsiniz.
 
Ynt: Yemek Parası

sn butterfly effect,neden yanlış dediğinizi anlayamıyorum.işçiye nakit ödenen yemek parasında yasadaki tutarı aşmayan kısım için ssk hesaplanmaz.

SSK 16-310 Ek Genelge

1-Yemek parası olarak yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin %6?sının yemek parası verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarının,
Aylık sigorta primine esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaması uygun görülmüştür.
A-Yemek Parası:
Sigortalılara yemek parası olarak yapılan ödemelerde sigorta priminden istisna olan miktar, her yıl belirlenen günlük asgari ücretin %6?sı x yemek parası verilecek (fiilen çalışılan) gün sayısı şeklinde hesaplanacaktır.
Örneğin; ay içindeki prime esas kazancı 550 milyon TL olan bir sigortalıya işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi nedeniyle fiilen çalışılan günler için yemek bedeli olarak ayrıca 100 milyon TL de yemek parası ödenmesi halinde, bu durumdaki sigortalının o ay içinde 26 gün çalıştığı da varsayıldığında, 2004/Ocak ayında sigorta priminden istisna olacak yemek bedeli;Günlük Brüt Günlük istisna Yemek parası verilecek Aylık istisna
Asgari Ücret tutarı (fiilen çalışılan) gün sayısı tutarı
14.100.000.-TL x % 6 = 846.000.-TL. x 26 = 21.996.000.-TL olarak bulunacaktır.
Bu tutar, sigortalının bir aylık prime esas kazancından düşüldükten sonra( 650.000.000 .-TL ? 21.996.000.-TL) ödenecek olan primlerin kalan brüt miktar (628.004.000.-TL) üzerinden tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.
2-Öte yandan, sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından örneğin yemek kuponu karşılığında, gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi üzerine, işverence bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki fatura bedellerinden sigorta primi tahakkuk ettirilmemesi gerekmektedir.

gelir vergisi ve damga vergisinede gelince zaten yoktur demedim.vergiye tabi olduğunu söyledim.
 
Ynt: Yemek Parası

Haklısınız valla

iş arasında hızlı ve yanlış okuma hatası yapmışım.

Sildim.
 
Ynt: Yemek Parası

sn butterfly effect, ama bir insana söylediklerinin yanlış olduğunu kesin dille söylerken,emin değilsen söyleme lütfen.hele de vergi yasaları hakkında açıklamalar,yorumlar yaptığımız bir forum sayfasında.herkes okuyor .okuyan insanlara karşı töhmet altında kalınıyor.kendi kendimi suçladım,açıp tekrar yasaları karıştırdım.ve genelgeyi buldum.
 
Ynt: Yemek Parası

Sayın Nisan Siz de üstüme gelmeyin canım :)

Yorum yapıyoruz haklısınız.

Ama, doğrunun yanında, işletmenin iç dinamiğine bakarak karşı tarafı riske sokmamak da gerekir.

Siz de Pamuk ipliğine bağlı bir olaya görüş vermişsiniz.

Standart bordroyu bir çok işletme yanlış hazırlarken, Bu işletme böyle bir hesaplamayı % 90 karıştıracaktır. Karıştırmayacak kurumsal nitelikte bir işletme zaten kendi müştemilatında yemek verecektir.

Ayrıca verilen yemek parasının, gerçekten yemek parası olduğunu ispatlama külfeti de pamuk ipliğine bağlıdır. (Firma'nın 1 personele yemek parası verip geri kalan personele müştemilatta yemek vermesi gibi).

Ama yanlış lafzım için özür dilerim, doğrusu riskli olacaktı.
 
merhabalar,

ben 20 mart 2014 tarihinde 3,5 yıldır çalışmış olduğum şirketten evlilik sebebi ile istifa ettim. 15. şubat 2014 tarihinde 32. hafta hamilelik raporuma ayrılmıştım. mart ayında elime geçen bordroda 15 güne ait ücret ödemem var diğer 15 gün için ücretsiz izin ibaresi yazıyor. yemek ödemelerimizi şirket yemek kartı olark sağlıyor. bordroda yemek paramızın karşılığı olan bir bölüm yok. tazminatım hesaplandığında yemek ve yol param hesaplan mayacakmı? ayrıca tazminatım 15 gün ücret ödendiği için 15 gün üzerinden mi hesaplanıp ödenecek.

yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
teşekkürler
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst