Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

batlı

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
kıdem tazminatı fonunun devreye girmesiyle 15 yıl 3600 gün şartını yerine getirip kıdem tazminatı alma hakkı ne olacak. bu hak artık kaybedilecek mi? çalıştığı işten ayrılmayı az çok düşünen insanlar bu planlarını derhal uygulamaya koymalımıdırlar?
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

Yeni kanun yasalaşırsa bu hak kalmayacak. Tabi şu anda konuşulan taslaklara göre bu yorum. Gündeme geldiği zaman komisyonlarda ne şekil alır bilinmez. Biraz daha beklemekte yarar var derim.
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

hani kazanılmış haklara birşey olmıyacaktı.
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

:)
Bu sorunun muhatabı ben değilim. Ben tasarıdaki maddeleri yorumladım sadece.
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

ben size demiyorum zaten neden alınganlık yapıyorsunuz..
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

:)
Alınmadım canım. :)
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

Tamam o zaman :)
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

peki sayın nguroy bu yasa fiili olarak sizin kanaatinizce göre ne zaman yürürlüğe girer. 2012 nin hemen başı olabilir mi ya da 2012 nin ortalarını bulur mu. sizin kanaatiniz?
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

Bence 2012 düşünmek lazım. Tabi komisyonlarda ve genel kurulda birçok değişiklik olabilir.
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

Peki; bu tazminatı almak için ihbar sürelerine uymak mı gerekiyor,yoksa tazminatı alır almaz çıkılıbilir mi işten?
Evlilik tazminatında olduğu gibi...
 
Ynt: Yeni dönemde 15 yıl 3600 gün şartını yerine getireni ne bekliyor

SGK dan yazı alıp işverene verdiğin zaman çıkabilirsin. İhbar süresi söz konusu değil.
 
Üst