Oğlumun hastalığı nedeniyle bir gün işe gidemedim vardiya başlamadan iş yerine haber verdim yinede iki günümün kesileceğini söylediler bu yasalmı?
Yevmiye Cezası
- Konbuyu başlatan Emine Boztepe
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Çalışan birinci derece yakının hastalığı sebebiyle işine gidememiş,(gayet doğal)bunuda belgelemiş ve işverene ibraz etmiş,ancak işveren 2 günlük kesinti yapılacağını söylemiş,bu durumda sanırım 1 gün işe gelinmeyen gün,diğeri disiplin cezası olarak ücret kesintisi,doğrumu?tartışılır!..(bence yanlış) suç ve ceza arasında orantı kurulmalı/olmalı,bu olayda 2 günlük kesinti ağır olmuş,sözleşmede bu konulara ilişkin hükümler yok ise normalde olması gereken,özellikle kurumsal işyerlerinde ortadaki sebebe/gerekçeye bağlı olarak işe gelinmeyen gün işci mazeret izinli,hadi bu olmadı kesinti sadece 1 gün olabilir,sonuç olarak üstelik sözleşmede hüküm yok ise doğrudan 2 günlük kesinti ağır ve haksız.
Son düzenleme:
Ebeveynlik sıfatımızdan uzaklaşıp, işveren-çalışan-iş kanunu-yasal haklar açısından değerlendirecek olursak,
Hafta içi işverenin izni olmaksızın yapılmış devamsızlık nedeniyle eksik kalan haftalık çalışma süresi ve günü nedeniyle hafta tatili ücretine hak kazanılamamaktadır.
Aile bireyinin rahatsızlığı nedeniyle işe gelemeyeceğinizi bildirmiş olmanız işverenden izin almış olmanız demek olmadığından, işverenin yaptığı hafta tatili ücreti kesintisinde yasal olmayan bir durum bulunmamaktadır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
sn.Emine Boztepe,
iş bu mazeretiniz sebebiyle işverenden izin aldınız,işverende tamam bugün izinlisiniz dedimi?
iş bu mazeretiniz sebebiyle işverenden izin aldınız,işverende tamam bugün izinlisiniz dedimi?