Genel manada Sn.Keremcem beye katılıyorum ancak olayımız açısından işci pazartesi itibariyle y.izne çıkmak istiyor,
işveren ise hayır,cumartesi itibariyle çıkmış olacaksın diyebilir mi?
Y.izinlere ilişkin bir çok nokta işverenin takdirine bırakılmış,çünkü işyerinde olumsuzluklara yol açmasın/açılmasın deyu,zira olması gerekende budur ama cumartesi çalışması olmayan işyerlerinde y.iznin cumartesiden başlatılarak,işveren cumartesinin iş günü sayıldığından hareketle,y.izni cumartesiden başlatmakla 1 günlük kazanımda oluyor.
Örneğin,
1-cuma itibariyle başlayan 3-5-8 günlük y.izin durumu olsaydı,burada cumartesi iş günü sayıldığından sorun olmayacaktı,
2-Olayınızdaki gibi veya farklı olarak salı itibariyle başlayan y.izin olsa ve bu izin 4 günlük olsaydı,bu defa işveren cumartesiyi de dahil edip,5 günlük y.izin mi sayacak ve bu durum çok mu doğru/hukuki olacaktı?elbete çok doğru/hukuki olmayacaktı,
3.tamam cumartesi iş günü,eyvallah,işci 4 günlük y.izin kullanmak istiyor,oysa işveren cumartesiyi ganimet görüyor.