işçi 35 sene holdinge bağlı bir inşaat firmasında şantiyelerde çalışıyor şantiyelerde malum birkaç sene yada ay çalışıp işten çıkartıp tazminatını veriyorlar sonra tekrar başka şantiyede işbaşı yaptırıyorlar ihtiyaca göre şimdi şantiyelerde ömrünü geçiren işçi holdinge ait turizm böümüne geçiyor fransızca tercümanı olan insan kaynakları müdürünü geçen sene çok zor ikna ediyor ve elindeki hizmet belgelerini gösterip yıllık iznini toplam 15 yılı geçtiği için 26 günden kullanmak istiyor ama kullandırmıyorlar 14 gün diyorlar bu seferde ben 20 gün kullanırım yaşım 56 oldu 50 yaş sınırı var diyor bizim haberimiz yok diyor sayın müdür ve bayan 15000 ytl maaş alıyordu fransızca tercümanı ama insankaynakları müdürü şimdi işten çıkarttılar yerine başka biri geldi ama o da lise mi açıköğretimmi ne o ondan da çaylak diyorki kardeşim tamam süreni dikkate alırım 15 sene çalışsaydın olurdu ama sen hep çıkış almışsın kıdem de ihbarda sana verilmiş yıllık izin haklarınıda almışsın ben sıfırdan başlatırım seni diyor oysa böyle mantıksızlık olurmu mühendisler zaten hep 1-2 sene çalışıp ya çıkış alıp tekrar giriyor yada transfer oluyor 26 gün izin kullanıyor şimdi biz sana mümkün değil 26 gün kullandırmayız kanunları bizemi öğreteceksin sıfırdan başlarsın her çıkışta hakkını almışsın sen diyorlar şimdi bu süper zeka insan kaynakları müdürünü nasıl ikna etmek lazım toplam 35 sene hizmet vermiş ara ara şantiyeden haklarını alıp çıkmış şimdi sen haklarını aldın sana 26 gün izin kullandırmayız diyorlar nasıl ikna edebiliriz bunları işçinin hakkını verdirmek lazım saygılar teşekkürler