Yıllık İzin Hesaplaması
- Konbuyu başlatan erdogdu50
- Başlangıç tarihi
Kızıldereli
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 3 Kas 2007
- Mesajlar
- 823
Ynt: Yıllık izin hesaplaması
14 günün içinde cumartesi dahil pazar günleri hariç tir
yani diyelim p.tesi izne çıktı
p.tesi -pazar = 6 gündür p.tesi,salı,çarş,perş,cuma,c.tesi 6 gündür pazar sayılmaz zaten izin hakkıdır
o zaman 14-6=kaldı 8 günü daha
14 günün içinde cumartesi dahil pazar günleri hariç tir
yani diyelim p.tesi izne çıktı
p.tesi -pazar = 6 gündür p.tesi,salı,çarş,perş,cuma,c.tesi 6 gündür pazar sayılmaz zaten izin hakkıdır
o zaman 14-6=kaldı 8 günü daha
HRM Capital Ankara
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 13 Şub 2009
- Mesajlar
- 130
Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması
Resmi tatil günleri ayrıntısını da kaçırmayalım..
Resmi tatil günleri ayrıntısını da kaçırmayalım..
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması
Tamam genelde hafta tatili pazar günüdür de pazardan başka günde de hafta tatili izni kullananlar olabilmektedir. Pazar yerine hafta tatili yazsak daha iyi.
Tamam genelde hafta tatili pazar günüdür de pazardan başka günde de hafta tatili izni kullananlar olabilmektedir. Pazar yerine hafta tatili yazsak daha iyi.
calculator
Katkı Sunan Üye
Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması
merhaba,
yıllık izin parası hesaplanırken de çalıştığı ay için ödenen hesaplamanın aynısı yapılır
sorunuzda belirttiğiniz işçiye 30 gün için 800 TL ödüyor iseniz
800 / 30 * 20 şeklinde hesaplama yaparak ödeme yapabilirsiniz.
buse1982 ' Alıntı:
merhaba,
yıllık izin parası hesaplanırken de çalıştığı ay için ödenen hesaplamanın aynısı yapılır
sorunuzda belirttiğiniz işçiye 30 gün için 800 TL ödüyor iseniz
800 / 30 * 20 şeklinde hesaplama yaparak ödeme yapabilirsiniz.
Nizam bey,
Peki çalışmakta olan işçiyi izne çıkartmıyorsa ve izin parasını verecekse nasıl bir işlem yapılmalıdır?
Örneğin 2000,00tl maaş alıyorum ve geçtiğimiz sene izne çıkartılmadım, şimdide geçmiş seneye ait naktimi almak istiyorum.
Alacağım ödeme 2000/30*20 mi? yoksa brüt üzerinden mi? yoksa günlük netimiz iki katı üzerinden mi?
Çalışırken kullanılmamış olan izinlerin ücretinin ödenmesi yasal olarak mümkün değildir.
( parantez içinde yapılabilen işlemlerden olabilir bu elbette /belki
, bu durumda da isteğin çift taraflı olması gerekir, yani sizin almak istemeniz, işverenin de vermek istemesi gerekir, bu da olursa, 20 günlük net ücretiniz kadar olur alabilecek olduğunuz)
( parantez içinde yapılabilen işlemlerden olabilir bu elbette /belki
, bu durumda da isteğin çift taraflı olması gerekir, yani sizin almak istemeniz, işverenin de vermek istemesi gerekir, bu da olursa, 20 günlük net ücretiniz kadar olur alabilecek olduğunuz)Sn. Zemheri yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Kural olarak çalışmaya devam eden işçi yıllık ücretli iznini para olarak isteyemez veya işveren sen izne çıkma ben sana parasını ödeyeyim deme hakkı yoktur. Pratikte böyle bir şey yapılacaksada yanlış bir uygulama olur.
Kullanılmayan yıllık ücretli izin parası ancak iş akdi fesholunduğunda nakit olarak ödenebilir.
İşveren 1 yıllık süreçte sizinde görüşünüzü alarak yıllık ücretli izninizi kullandıracaktır. Kullanılmayan izin günleri iş akdi feshedilene kadar devreder.
(Üstte zaten cevap yazılmış görmemiştim...)
Kullanılmayan yıllık ücretli izin parası ancak iş akdi fesholunduğunda nakit olarak ödenebilir.
İşveren 1 yıllık süreçte sizinde görüşünüzü alarak yıllık ücretli izninizi kullandıracaktır. Kullanılmayan izin günleri iş akdi feshedilene kadar devreder.
(Üstte zaten cevap yazılmış görmemiştim...)
Son düzenleme:
Yıllık ücretli izin ödemesinde kişinin hafta tatili olan gün hariç geriye kalan günler kendisine ödenir.
Sayın istanbullu85,
Yıllık ücretli izin ödemesi işten çıkışlarda yapılmaktadır. Bunun için hafta tatili, resmi tatilin önemi yoktur. Bu tatiller izini kullandırırken izin süresinden sayılmaz.
Diyelim ki bir iş yeri haftada sadece 5 gün çalışıyor. Bu doğrultuda 15gün yıllık izini olan bireyin iş akdi feshinde, (5+2)*3 = 21günlük ücreti ödenmektedir. Bu uygulama doğru mudur ?
5+2 *3 nedir?
Yıllık izin hakkı süreleri , çalışma süresine göre belirlenmiştir,
5yıl dahil çalışma süresi için 14 gün izne hak kazanılır. Bu 14 gün, izin süresi içindeki hafta tatili ve genel tatil günleri hesaba katılmadan net 14 gündür. Sözleşme feshedildiğinde karşılığında ödenmesi gereken ücret te net 14 günlük ücret olur.
yani;
3000tl aylık ücret olsa;
3000/30= 100tl günlük ücret,
14x100=1400tl izin ücreti gibi
Yıllık izin hakedişimiz 15gün. Normal şartlarda 1 hafta izin kullanan personelin bakiyesinden 5gün (sadece iş günleri) düşülüyor. Yapılan tüm çıkışlarda da her 5günlük bakiyeye 2gün haftasonu ödemesi eklendi, örn. 15gün izini olan kişiye Ücret/30gün*21gün şeklinde ödeme yapıldı, izin olarak kullansa dediğim gibi haftasonları dahil 21gün işe gelmeyecekti çünkü. Buradan anladığım aslında böyle bir yükümlülüğümüz yok , sadece izin günü kadar ödeme yapmamız yeterli ?
Evet.......
İzin kullanmış olsaydı, hafta tatili ücretlerini zaten normal ücreti içinde almış olacaktı.
Kullanılmayan izin günü toplamı kaç günse, o kadar günlük ücret ödemeniz yasal olarak yükümlülüğünüz.
örneğin 57 gün kullanılmamış izni varmışmışsa, sözleşme feshinde 57 günlük ücret ödemesi yapılır, o 57 gün için ayrıca daha kaç gün hafta tatili araya girmişti de ödememiz gerekir şeklinde bir hesap yapmanıza gerek yok anlayacağınız.
Son düzenleme: