Yıllık İzin Hesaplaması

[erdogdu50]

Sevgili arkadaşlar ...

1- Yıllık izin hesaplarken hafta sonları dahil edilirmi ? yani 1 yıldan 5 yıla kadar olan izin süresi 14 iş günü olduğuna göre bu günlere hafta sonlarıdamı eklenecek.
örnekli şekilde bilgilendirirseniz sevinirim
Saygılar

 

[Kızıldereli]

Ynt: Yıllık izin hesaplaması

14 günün içinde cumartesi dahil pazar günleri hariç tir
yani diyelim p.tesi izne çıktı
p.tesi -pazar = 6 gündür p.tesi,salı,çarş,perş,cuma,c.tesi 6 gündür pazar sayılmaz zaten izin hakkıdır
o zaman 14-6=kaldı 8 günü daha

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Resmi tatil günleri ayrıntısını da kaçırmayalım..

 

[T U R K O]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Tamam genelde hafta tatili pazar günüdür de pazardan başka günde de hafta tatili izni kullananlar olabilmektedir. Pazar yerine hafta tatili yazsak daha iyi.

 

[P A S H A]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

yıllık izinler iş kanununda açık belirtilmiştir.

personelin haftada bir gün tatil olduğunuda düşürsek buna göre hesaplama yapılır.

1-5 yıl arası personel

14 gün

 

[ayhan124]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Buradaki 1-5 yıl arasındaki hizmet süresine ait yıllık izin süresi
kavramını, 1- 5 yıl (beş yıl dahil) demek daha doğru olur kanaatindeyim.

Syg.

 

[buse1982]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Merhaba,

sorum şu yıllık izin hesaplanırken,brüt maaş üzerindenmi hesaplanır.

mesela 20 günlük izni var 6 yıldır çalışıyor net maaşı 800 tl kendisine ödeyeceğimiz para nekadar olacak.

syg.

 

[calculator]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Merhaba,

sorum şu yıllık izin hesaplanırken,brüt maaş üzerindenmi hesaplanır.

mesela 20 günlük izni var 6 yıldır çalışıyor net maaşı 800 tl kendisine ödeyeceğimiz para nekadar olacak.

syg.

merhaba,
yıllık izin parası hesaplanırken de çalıştığı ay için ödenen hesaplamanın aynısı yapılır
sorunuzda belirttiğiniz işçiye 30 gün için 800 TL ödüyor iseniz
800 / 30 * 20 şeklinde hesaplama yaparak ödeme yapabilirsiniz.

 

[nguroy]

Ynt: Yıllık İzin Hesaplaması

Merhaba,

sorum şu yıllık izin hesaplanırken,brüt maaş üzerindenmi hesaplanır.

mesela 20 günlük izni var 6 yıldır çalışıyor net maaşı 800 tl kendisine ödeyeceğimiz para nekadar olacak.

syg.

Böyle birşey yoktur. Ancak işten ayrılma halinde kullanmadığı günlere ait izin parasını net olarak ödersiniz.Bunun dışında çalışma devam ediyorsa zaten iznini kullanacaktır.

 

[zemheri]

Böyle birşey yoktur. Ancak işten ayrılma halinde kullanmadığı günlere ait izin parasını net olarak ödersiniz.Bunun dışında çalışma devam ediyorsa zaten iznini kullanacaktır.

Nizam bey,

Peki çalışmakta olan işçiyi izne çıkartmıyorsa ve izin parasını verecekse nasıl bir işlem yapılmalıdır?

Örneğin 2000,00tl maaş alıyorum ve geçtiğimiz sene izne çıkartılmadım, şimdide geçmiş seneye ait naktimi almak istiyorum.

Alacağım ödeme 2000/30*20 mi? yoksa brüt üzerinden mi? yoksa günlük netimiz iki katı üzerinden mi?

 

[keremcem]

Çalışırken kullanılmamış olan izinlerin ücretinin ödenmesi yasal olarak mümkün değildir.
( parantez içinde yapılabilen işlemlerden olabilir bu elbette /belki , bu durumda da isteğin çift taraflı olması gerekir, yani sizin almak istemeniz, işverenin de vermek istemesi gerekir, bu da olursa, 20 günlük net ücretiniz kadar olur alabilecek olduğunuz)

 

[miller57]

Sn. Zemheri yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Kural olarak çalışmaya devam eden işçi yıllık ücretli iznini para olarak isteyemez veya işveren sen izne çıkma ben sana parasını ödeyeyim deme hakkı yoktur. Pratikte böyle bir şey yapılacaksada yanlış bir uygulama olur.
Kullanılmayan yıllık ücretli izin parası ancak iş akdi fesholunduğunda nakit olarak ödenebilir.
İşveren 1 yıllık süreçte sizinde görüşünüzü alarak yıllık ücretli izninizi kullandıracaktır. Kullanılmayan izin günleri iş akdi feshedilene kadar devreder.
(Üstte zaten cevap yazılmış görmemiştim...)

 

[istanbullu85]

Yıllık ücretli izin ödemesinde kişinin hafta tatili olan gün hariç geriye kalan günler kendisine ödenir.

 

[teoman]

Yıllık ücretli izin ödemesinde kişinin hafta tatili olan gün hariç geriye kalan günler kendisine ödenir.

Sayın istanbullu85,

Yıllık ücretli izin ödemesi işten çıkışlarda yapılmaktadır. Bunun için hafta tatili, resmi tatilin önemi yoktur. Bu tatiller izini kullandırırken izin süresinden sayılmaz.

 

[Ozcan_mert]

Diyelim ki bir iş yeri haftada sadece 5 gün çalışıyor. Bu doğrultuda 15gün yıllık izini olan bireyin iş akdi feshinde, (5+2)*3 = 21günlük ücreti ödenmektedir. Bu uygulama doğru mudur ?

 

[keremcem]

Diyelim ki bir iş yeri haftada sadece 5 gün çalışıyor. Bu doğrultuda 15gün yıllık izini olan bireyin iş akdi feshinde, (5+2)*3 = 21günlük ücreti ödenmektedir. Bu uygulama doğru mudur ?

5+2 *3 nedir?
Yıllık izin hakkı süreleri , çalışma süresine göre belirlenmiştir,
5yıl dahil çalışma süresi için 14 gün izne hak kazanılır. Bu 14 gün, izin süresi içindeki hafta tatili ve genel tatil günleri hesaba katılmadan net 14 gündür. Sözleşme feshedildiğinde karşılığında ödenmesi gereken ücret te net 14 günlük ücret olur.
yani;
3000tl aylık ücret olsa;
3000/30= 100tl günlük ücret,
14x100=1400tl izin ücreti gibi

 

[Ozcan_mert]

Yıllık izin hakedişimiz 15gün. Normal şartlarda 1 hafta izin kullanan personelin bakiyesinden 5gün (sadece iş günleri) düşülüyor. Yapılan tüm çıkışlarda da her 5günlük bakiyeye 2gün haftasonu ödemesi eklendi, örn. 15gün izini olan kişiye Ücret/30gün*21gün şeklinde ödeme yapıldı, izin olarak kullansa dediğim gibi haftasonları dahil 21gün işe gelmeyecekti çünkü. Buradan anladığım aslında böyle bir yükümlülüğümüz yok , sadece izin günü kadar ödeme yapmamız yeterli ?

 

[keremcem]

Buradan anladığım aslında böyle bir yükümlülüğümüz yok , sadece izin günü kadar ödeme yapmamız yeterli ?

Evet.......
İzin kullanmış olsaydı, hafta tatili ücretlerini zaten normal ücreti içinde almış olacaktı.
Kullanılmayan izin günü toplamı kaç günse, o kadar günlük ücret ödemeniz yasal olarak yükümlülüğünüz.
örneğin 57 gün kullanılmamış izni varmışmışsa, sözleşme feshinde 57 günlük ücret ödemesi yapılır, o 57 gün için ayrıca daha kaç gün hafta tatili araya girmişti de ödememiz gerekir şeklinde bir hesap yapmanıza gerek yok anlayacağınız.