personel maaş programı

Yıllık İzin Hk.

C

cenk_061978

Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
44
Merhaba arkadaşlar yıllık izin verdiğimiz personelin internetten aylık pirim ve hizmet belgisini düzenlerken 14 iş günü ücretli iznili olarak gösteriyoruz. Vizite kağıdı düzenlerken yıllık iznini kullandığı ilgili ay hanesine 16 günmü yazmalıyız yoksa 30 gün mü yazmamız gerekiyor?
Personel kendi ssk sicil numarasını girerek hizmet dökümüne baktığında yıllık iznini kullandığı dönemde 16 gün hizmeti olduğunu görüyor. Teşekkürler

Not: Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Lütfen Forum Kurallarını Okuyunuz.
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

merhba,
14 işgünü yıllık izin kullanan bir personelin sigorta gününü 16 olarak gösteremezsiniz,bu hatalı bir işlem olur, personel yıllık iznini kullansa dahi o aya ait sigorta günü 30 gün olmalıdır,
siz bu günleri yanlışlıkla ücretsiz izin şeklinde kesmiş olabilir misiniz? Kullandığınız programı ve personelin bordrosunu tekrar kontrol etmenizi tavsiye ederim,
iyi çalışmalar...
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

e bildirge düzenlerken çalışılan güne 16 kazancı 562,50 ytl ücretli izinli hanesine 14 gün 262,50 ytl şeklinde e bildirgesini düzenleyerek gönderdik. eğerki direk 30 gün olarak işlem yapsam o dönem yıllık izin kullandığını nasıl isbat edebilirim. İzinli olduğu dönemlerde iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası piriminin yatırılması gerektiği için böyle bir işlem yaptık.siz yıllık izni olan personellerin kayıtlarını ne şekilde yapıyorsunuz paylaşırsanız sevinirim.
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

bildirgede doğru yapmışsınız,14 günlük yıllık izin için 262,50 YTL'ik PEK tutarı İş Kazası ve Meslek hastalıkları prim matrahından düşülerek 300 YTL matrah üzerinden hesaplanmalıydı.
Ancak ben yazdıklarınızdan personelin sigorta gününü de 16 gün olarak ödediniz diye düşünmüştüm,
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

bazı işveren yıllık ücretli iznine çıkan çalışanını sigortada normak çalışıyor gibi gösteriyor izinli olduğu günleri belirten karşılıklı imzalı bir yazı alıyor bunun ne gibi sakıncası olur?
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

"işveren yıllık ücretli iznine çıkan çalışanını sigortada normak çalışıyor gibi gösteriyor." resmiyette izin kullnılmamış olur. işten çıkışta yeniden talep eder ise alır.
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

Burda kavramlar karışmış:
1- Adı üstünde ücretli izin. Yani çalışmayacak ama ücretini alacak.
2-SSK bildirgesinde 30 gün görünecek. Ancak iş kazası ve meslek hastalıkları primi kesilmeyecek
3-İzin yapan personelden kullandığına dair belge (makbuz) alınacak.
 
Ynt: Yıllık İzin Hk.

SELAM

ÜCRETLİ İZİNİ AYLIK GÜN SAYISINDAN DÜŞEMEZSİNİZ.
AYLIK PRİM BİLDİRGESİNDE İZİNLİ BÖLÜMÜNE 14 GÜN YAZIP TUTARINI YAZACAKSINIZ YİNE İŞÇİ 30 GÜN ÇALIŞMIŞ İSE 30 28 GÜN ÇALIŞMIŞ İSE 28 YAZACAKSINIZ. DOLAYISIYLA VİZİTE KAĞIDIDA 30 DÜN OLACAK

YILLIK İZİN SÜRESİNİ KULLANMADIĞI ZAMAN ÜCRETİ ÖDENDİĞİNE GÖRE, GÜNÜNDEN DÜŞMENİZ ÇOK HATALI BİR İŞLEM. BUNU DÜZELTMENİZİN TEK YOLU İSE DÜŞTÜĞÜNÜZ 14 GÜNÜ İŞÇİYLE KONUŞUP İLERKİ ZAMANLARDAKİ GÜNÜNDEN DÜŞMEYECEĞİNİZİ SÖYLEMENİZ YADA GEÇMİŞ DÖNEM DEĞİLSE EK BİLDİRGE VERMENİZ
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst