İşyerimizde çalışan bir eleman 1,5 yıl önce işten çıkartıldı. ihbar ve kıdem tazminatları kendisine verildi. 10 yıl toplam çalışma süresi içinde yıllık izin kullanmadı, şimdi yıllık izin ücretelerini istiyor, eğer vermezsek mahkemeye vereceğini söylüyor. İhbar ve kıdem tazmiatı ödenirken imzalatılan ibranamelerde "yıllık izinlerimi kullandım" ibaresi işyerimiz açısından bir ispat olabilirmi? Teşekkürler.