Yıllık İzin Ücreti Hk.

gcatar

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ara 2009
Mesajlar
726
Konum
İstanbul
Merhaba arkadaslar.
Bir sorum olacak Yıllık İzin ücreti ödenirken örnek olarak işçinin yıllık ızın hakkı 01.08.2010 tarihinde doluyor. 01.08.2010 tarihine kadar işçinin net maaşı 800 lira ama ızın ucreti ödenmedı ve bu işçi Eylül ayında zam aldı su ankı maası 1000 lira izin parasınıda ekım ayın da bu ay ödeyeceğiz. İzin ücreti hesaplanırken 800 lira danmı yoksa zammlı olan 1000 liradan mı hesaplanmalı olması gereken nedir. Teşekkurler
 
Üyelik
24 Eyl 2010
Mesajlar
165
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

ödeme yaptığınız ayın maaşını dikkate almanız gerekir..
 

gcatar

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ara 2009
Mesajlar
726
Konum
İstanbul
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Rica etmeden önce bir soru daha ;D 2009 yılının izin ücreti 2010 da ödeniyor. Yine son maaş üzerinden mi olacak ;D
 
K

kbrs16

Ziyaretçi
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Kanunen izin yerine para verilmesi söz konusu değildir. İzin kullanan çalışanada izin süresine ait ücreti izin öncesi peşin peşin ödenmek zorundadır.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

kbrs16 ' Alıntı:
Kanunen izin yerine para verilmesi söz konusu değildir. İzin kullanan çalışanada izin süresine ait ücreti izin öncesi peşin peşin ödenmek zorundadır.

Bu sadece işten ayrılma durumunda geçerlidir tabi.
 

gcatar

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ara 2009
Mesajlar
726
Konum
İstanbul
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Kanunen öyledir de işçi izin kullanmak istemiyor parasını istiyor. Bu durumda ne yapmamız gerekıyor. ???
 

gcatar

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ara 2009
Mesajlar
726
Konum
İstanbul
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Cevaplarınız için teşekkür ederim konuyu daha fazla dallandırıp budaklandırmayalım bence ::)
 
K

kbrs16

Ziyaretçi
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

nguroy ' Alıntı:
kbrs16 ' Alıntı:
Kanunen izin yerine para verilmesi söz konusu değildir. İzin kullanan çalışanada izin süresine ait ücreti izin öncesi peşin peşin ödenmek zorundadır.

Bu sadece işten ayrılma durumunda geçerlidir tabi.

işten ayrılması durumunda; izninin tamamını veya bir kısmını kullanamayan çalışana son ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir. Ancak halen çalışan birine izin karşılığı para verilmesi gayrikanunidir.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

şu kanun her halta karışmasa olmaz mı , sonuçta işveren de işçi de razıysa kimene yaa... hiç olmayacak yerlere burunlarını sokarlar , asıl ilgilenmeleri gereken şeylerden haberleri olmaz , ne saçma sapan bi düzen....
 
Üyelik
13 Kas 2008
Mesajlar
58
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Yıllık ücretli izin süreleri iş verimliliği ,insan sağlığı vs. gibi konularda uzmanlaşmış ve tecrübeyle sabit bilgiler ışığında akademisyenler tarafından belirleniyor arkadaşlar. İşçide işverende razı diyerek basitçe meselenin içinden çıkmayalım. Sonuçta o işçinin o dinlenmeyi yapması hem kendi sağlığı hemde işin verimliliği açısından gerekli.
 
Üyelik
23 Eyl 2009
Mesajlar
299
Konum
istanbul
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

gcatar ' Alıntı:
Kanunen öyledir de işçi izin kullanmak istemiyor parasını istiyor. Bu durumda ne yapmamız gerekıyor. ???
işçinin isteğiyle olmaz bu iş yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez
 
Üyelik
31 Ocak 2007
Mesajlar
16
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

Yıllık izin ücreti ve Yıllık Ücretli İzin Alacağı farklı kavramlardır.
Yıllık izin ücreti çalışan izne çıkarken izin dönemine ait ücretin, yollugun, vs. peşin ödenmesini ifade eder ve mesai ücreti haricinde ödenen tüm kalemlerin 12 aylık ortalaması ücrete ilave edilerel ödenir.
Yıllık ücretli izin alacağı ise çalışanın işten ayrılması durumunda kullanmadığı yıllık izin hakediş günü brüt mesai kazancı üzerinden ek kazançlar dikkate alınmaksının hesaplanır.
Çalışmaya devam eden personele kullanmadığı izin yerine para ödenemez. yıllık iznin planlanarak kullanılması esastır.
Eğer çalışan iznini kullanmıyorsa işten ayrılana kadar herhangi bir ödeme yapılamaz.
 
Üyelik
27 Eki 2010
Mesajlar
336
Konum
ZONGULDAK
Ynt: Yıllık İzin Ücreti Hk.

HAZELSU ' Alıntı:
şu kanun her halta karışmasa olmaz mı , sonuçta işveren de işçi de razıysa kimene yaa... hiç olmayacak yerlere burunlarını sokarlar , asıl ilgilenmeleri gereken şeylerden haberleri olmaz , ne saçma sapan bi düzen....

sn. HAZELSU

aslında bir bakıma haklısınız ama emin olun işçi ile işveren arasında rızaen olan doğru dürüst bir anlaşma kolay kolay olmaz. bence kanun burada izne çıkmak isteyen işçileri koruma amaçlı kesin hüküm koymuştur ve karşılıklı anlaştık yalanını engellemek için bunu şart koşmuştur. özellikle üretim işletmesi sahipleri üretimlerinin düşmemesi için işçilerini uzun süreli tatillere yollamak istemezler.
 

Benzer konular

Üst