HResources
Katkı Sunan Üye
Merhabalar;
Bildiğiniz üzere, 1 yılını dolduran her işçiye, kıdem süresi kadar yıllık izin hakkı kullandırtılır. :!:
İşyerinin komple belirli bir dönemde kapatılacağını düşünürsek, örneğin; Eylül'ün ilk iki haftası diyelim.Bu durumda işe yeni almış olduğumuz işçilerin durumları ne olacak.?
Benim uygulamam o kişilere yani izin hakkı olmayanlara ücretli izin vermek oluyor.(Haliyle verebilirim)
Ancak kafamda olan bir uygulamayı bir meslektaşımdan duyunca biraz şaşırdım. :?:
Kendisininde yıllık izin süreci aynı bizim firma gibi oluyor.YAni her yıl belirli dönemlerde oluyor.Uygulaması şu yönde;
İzin hakkı olmayan kişilere yine yıllık izin veriyor,
Bu kullandıkları izinleri hep bir yıl önceden kullanmış oluyorlar,
Fesih gibi durumlarda kişinin haliyle izin alacağı olmuyor.
Bu bana öteden beri mantıklı geldiğinden, bir iş müfettişi üstadıma sorduğumda cevabı olumlu yönde oldu.Yani bu yönde uygulama yapabilirsin dedi.Yanlız bunun için işçiyle anlaşmak, izin kağıdını yıllık izin olarak imzalatmak gerektiğini de söyledi.
Sizin bu konu hakkındaki görüşleriniz nasıl?
Bu yönde bir uygulaması olan arkadaşlar var mı?
Kolay gelsin.
Bildiğiniz üzere, 1 yılını dolduran her işçiye, kıdem süresi kadar yıllık izin hakkı kullandırtılır. :!:
İşyerinin komple belirli bir dönemde kapatılacağını düşünürsek, örneğin; Eylül'ün ilk iki haftası diyelim.Bu durumda işe yeni almış olduğumuz işçilerin durumları ne olacak.?
Benim uygulamam o kişilere yani izin hakkı olmayanlara ücretli izin vermek oluyor.(Haliyle verebilirim)
Ancak kafamda olan bir uygulamayı bir meslektaşımdan duyunca biraz şaşırdım. :?:
Kendisininde yıllık izin süreci aynı bizim firma gibi oluyor.YAni her yıl belirli dönemlerde oluyor.Uygulaması şu yönde;
İzin hakkı olmayan kişilere yine yıllık izin veriyor,
Bu kullandıkları izinleri hep bir yıl önceden kullanmış oluyorlar,
Fesih gibi durumlarda kişinin haliyle izin alacağı olmuyor.
Bu bana öteden beri mantıklı geldiğinden, bir iş müfettişi üstadıma sorduğumda cevabı olumlu yönde oldu.Yani bu yönde uygulama yapabilirsin dedi.Yanlız bunun için işçiyle anlaşmak, izin kağıdını yıllık izin olarak imzalatmak gerektiğini de söyledi.
Sizin bu konu hakkındaki görüşleriniz nasıl?
Bu yönde bir uygulaması olan arkadaşlar var mı?
Kolay gelsin.