- Üyelik
- 9 Nis 2010
- Mesajlar
- 8
merhaba arkadaşlar
yıllık izin kullanan bir personelimiz izin günleri içersinde istirahat raporu almıştır.
puantaj uygulamasında 14 günlük iznimi esas alınmalı? yoksa,raporumu esas almalıyım.raporlu olduğu için izin hakkı devam etmiş olurmu?
yıllık izin kullanan bir personelimiz izin günleri içersinde istirahat raporu almıştır.
puantaj uygulamasında 14 günlük iznimi esas alınmalı? yoksa,raporumu esas almalıyım.raporlu olduğu için izin hakkı devam etmiş olurmu?