Bu konu forumda sık sık tartışıldı. En doğrusu iznini işverenin de mutabakatı ile kullandırmanızdır. İzin için 5 yıllık zaman aşımı süresi vardır.
Kullanılmayan izin ücretini yasal olarak sadece işçi ayrılırsa ödeyebilirsiniz.
Başka isim altında (prim, ek ücret vb) bordro yaparak da ödeyenler olmaktadır. Ancak ben bunu tavsiye etmiyorum. Diğer işçilere örnek oluşturur