zirve

Yıllık ücretli ve ücretsiz izin hk.

Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
13
Degerli arkadaşlar
İşyerimizde 108 kişi işçi çalışmakta olup bu işçilerden 45 kişi 1 yılı doldurup izin hakkı kazanmış geriye kalan 63 kişi henüz yıllık ücretli izin hakkı kazanmamıştır ve işyerimizin siparişi olmadığından dolayı 1 Ay ücretsiz izine çıkarmak istiyoruz.Bu konu ile ilgili sorumlarım;
1- Yıllık izin hakkını dolduranlara 15 gün ücretli izin verdikten sonra geriye kalan 15 gün için ücretsiz izin kullandırabilirmiyiz?
2- 1 yılı doldurmayan işçileri 1 ay ücretsiz izine çıkardığımız zaman kendilerine herhangi bir ödeme yapacakmıyız?(İnsan kaynakları 15 gün izin parası ödememizi istiyor.Bu izin yıllık izinden düşecekmiş.)
3- Ücretsiz izine çıkardığımız kişilerden herhangi bir ücretsiz izin dilekçesi alacakmıyız ,Eger alacaksan örneği
4-SSK , Bölge Çalışma , ve İşkura nasıl bir bildirimde bulunacağız.
Değerleri arkadaşlar şimdiden ilginize çok Teşekkürler.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,170
Konum
İstanbul
Merhaba,
İşveren her istediği zaman işi tatil edip, işçileri ücretsiz izne gönderemez. 4857 sayılı İş Kanununun konunuza uyan 65. maddesini bir okumanı öneririm. Ücretsiz olarak gönderemezsiniz ama, 40. madde uyarınca yarım ücretle izin kullandırma şansınız var. Fakat bu durumun 1 haftayı aşması halinde 24/III maddesine göre çalışanların haklı fesih hakları ortaya çıkacaktır. Yılını doldurmayanlar için sorununuz yok ama, dolduranların kıdem tazminatlarını ödemek zorunda kalırsınız.
 
K

Kemal

Ziyaretçi
ÜCRETSİZ İZİN

Merhaba,

İşçinin kendi talebi olması halinde ücretsiz izin verebilirsiniz.Bunun için
bir dilekçe (01.07.2005-31.07.2005 tarihleri arasında ücretsiz olarak izin
kullanmak istiyorum) almanız gerekli.Bu işçiyi bordroda göstermeyip
SSK.ya ek-8 ekinde verebilirsiniz.Yada izin pusulası imzatabilirsiniz.Ayrıca bir ücret ödemenize gerek yok
 
Üst