musti2307 ' Alıntı:Arkadaşlar kolay gelsin forumda bulamadım bu sebepten buraya yazıyorum olay şudur
Kişi kendi isteğiyle istifa ediyor.Yıllık izni var ve yıllık izinlerinin bittiği tarihe istifa dilekçesi alınıyor.Sonra kişi istifayı geri çekmek istiyor fakat işveren etikdışı bularak kişiyi geri başlatmıyor istifayı kabul ediyor.Ancak istifa dilekçesinde istifa tarihi var iken dilekçenin yazıldığı tarihe ait bir tarih bulunmuyor.Oluşabilecek bir davada istifa tarihi olmasına rağmen istifa dilekçesinin verildiği tarihin olmaması işçiyi haklı çıkarır mı ? cevaplarsanız çok mutlu olurum iyi çalışmalar dilerim..
şeref aydemir ' Alıntı:musti2307 ' Alıntı:Arkadaşlar kolay gelsin forumda bulamadım bu sebepten buraya yazıyorum olay şudur
Kişi kendi isteğiyle istifa ediyor.Yıllık izni var ve yıllık izinlerinin bittiği tarihe istifa dilekçesi alınıyor.Sonra kişi istifayı geri çekmek istiyor fakat işveren etikdışı bularak kişiyi geri başlatmıyor istifayı kabul ediyor.Ancak istifa dilekçesinde istifa tarihi var iken dilekçenin yazıldığı tarihe ait bir tarih bulunmuyor.Oluşabilecek bir davada istifa tarihi olmasına rağmen istifa dilekçesinin verildiği tarihin olmaması işçiyi haklı çıkarır mı ? cevaplarsanız çok mutlu olurum iyi çalışmalar dilerim..
İlgili kendi istek ve iradesiyle .../.../....tarih itibariyle istifa etmiştir.İstifa beyanı bu tarih itibariyle hüküm ve sonuçlarını doğurur.Dilekçe tarihinin bulunmaması önceden işci işe girerken bu dilekçe alınmış gibi bir düşünceyi akla getiriyor ise de istifa tarihi ihtilafa sebebiyet vermeyecek şekilde belirtili,(artık teknolojik olarak işe girerken çok önceden alınmamış olduğu tespit de olunabilir) örtülü baskı,zor kullanma da olmadığına göre, ayrıca istifa 2,4,6,8 hafta öncedende yazılıp işleme alınabilir,hatta işcinin iradesini önceden beyan etmesi,bildirmesi daha uygun.İşverenin ki değil,iİgilinin farklı yola başvurması etik değil.
Şeref Bey yardımlarınız için çok çok teşekkürler ediyorum burda asıl sorun disiplinsiz personelin işe geri dönmek istemesi fakat işveren olarak hazır istifa etmiş kişiyi geri almak istemeyişimizdir çünkü elimizde kişinin istifası bulunmaktadır tek sorun istifa dilekçesinin yazıldığı tarih yoktur bu bize sorun çıkarır mı heralde açılan dava sonucunda görülecektir dilerim bi sıkıntı olmaz çünkü 4kişinin önünde kişinin kendi isteğiyle alınmış bir istifa söz konusudur umarım sıkıntı olmaz.İlginiz için tekrar teşekkür ederim.şeref aydemir ' Alıntı:Bu istifa dilekçesinde işcinin ne zaman istifa ettiği tarih belirtili ise(ki belirtili) sorun olmıyacağını düşünebiliriz.
İstifa dilekçelerinde genel de 2 türlü hata sözkonusu.
1-işveren işci işe girerken tarihsiz dilekçe alabiliyor,
2-hizmet süresi devam ederken, işverenin örtülü baskısı,zorlaması sonucu işci istifa edebiliyor,ettirilebiliyor.
Her 2 olayın ortak noktası "İşyerinizden istifa ediyorum,tüm haklarımı aldım başkaca alacağım kalmamıştır."şeklinde olmaktadır.
Sizin olayınız da istifa tarihi belirtili olduğu için bu dilekçenin işe girerken alınmış olduğu söylenemez,zira 2,3,4,5 yıl önceden işcinin ne zaman yıllık izine çıkacağı bu izin bitimi de istifa edeceği bilinemez.Bu gibi olaylarda art niyetli işverenin örtülü baskısı,zorlaması sonucu işcinin istifa etmesi durumu da mümkün,gerçekte böyle bir durum olmamasına rağmen işci art niyetli ise bunu iddia da edebilir,kazanır veya kaybeder buna engel yok.
Mahkemeler uzun süre aynı işyerinde çalışan,hiçbir disiplin cezası da almamış,kusur işlememiş olan işcilerin dava konusu olan "isttifa"olayına ihtiyatlı yaklaşmakta.
Bu nedenle,istifa dilekçesinde işcinin istifa nedenini belirtmesi yerinde olacak.
Bu olayda işcimiz istifa etmiş olsa dahi ibraname almak gerekir, ibraname de işcinin ayrılış nedeni sütununa "istifa"yazılması,bu işlemlere yönelik olarak "ilişiğin kesilebilmesi için"işyerine davet ediniz gelmez ise ihtarname gönderiniz,ihtarname de"Malumunuz olduğu üzre .../..../....tarihinde istifa etmiş bulunmaktasınız,bu nedenle ilişiğinizin kesilebilmesi için tarafınız .../.../....tarihinde telefon ile sözlü olarak işyerine davet edilmiş ise de işyerine gelmediğiniz tespit olunmuştur.İşbu ihtarname nin tarfınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde bu davetimize uymamanız halinde
tarafınıza ilişkin işlemler sonuçlandırılmış olacaktır."şeklinde olabilir.
Yinede gelmez ise ilişik işlemlerini, işcinin yokluğunda önce şahitler huzurunda tutanak tutarak sonuçlandırınız.
Bundan sonra art niyetli olarak davacı olacaksa da yapacak birşey yok diye düşünüyorum.
keremcem ' Alıntı:İstifa yazısı yazıcı çıktısı bir evrak değilse, kişinin kendi el yazısı ile yazılmışsa, herhangi bir sorun yaşamazsınız. ANcak yazıcı çıktısı bir kağıt üzerine imza atılmışsa, işveren açısından sorun yaşama ihtimali vardır. Bu durumda şahitler etkili olacaktır olası bir mahkeme durumunda.