İş Yasasının;
a.46 ncı maddesi kapsamında ,h.tatilini hak kazanmada,
b.55 nci madde de, yıllık ücretli izin hakkının hesabında,
"işcinin evlenmesinde üç güne kadar,ana veya babasının ,eşinin,kardeş veya çocuklarınınn ölümünde üç güne kadar verilecek/verilmesi gereken izin süreleri"çalışılmış gibi sayılan hallerden sayılmış olup,bildiğim bu izin günlerinin ücretli mi,ücretsiz mi olacağı noktasında açık hüküm bulunmamakta,(farklı yorumlar sözkonusu,doğrusu toplu yada ferdi iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda bu durumun hüküm altına alınmasıdır)ayrıca bu durumlar nedeniyle işciye izin verilmesi( zorunlu olup),verilmemesi halinde işcinin işe gelmediği bu günler "devamsızlık"konusu yapılamaz,zira bu durum(işe gel(e)meme hali, haklı bir sebebdir.