Sn.alice5581 beyanı ile işverenin beyanı evet örtüşüyor olduğuna göre çıkış nedeni işveren tarafından M25/II-g bendi.
Zamanlama olarak düzeltme olmayacak.
Yeni işverene izahat,"ailevi sebebler"gerekçe gösterilerek,devamsızlık sonucu fesih işlemi yapılmış olduğu beyan yada sn Zindan beyin dediği gibi "çalışma belge"sinde açıklık yok ise bu durumu belirtir yazının işverenden alınması uygun.
Tabiki yeni işveren aynı durumun yeni işyerinde de olabileceğini düşünebilir,bu sebeble ihtiyatlı yaklaşılmalı,
Şöyle ki;devamsızlık nedeni"ailevi sebeb"ler ama işcinin "izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın"durumu karşısında, işci "izin istedim verilmedi,bildirdiğim sebeb(ler)de işverence kabül edilmedi"bu durum(lar)a bağlı olarak sözleşme feshedildi şeklindeki beyanınız karşısında yeni işveren haliyle bu sebeb(ler)in ne olduğunu soracak,verceğiniz cevaplara bağlı olarak;
a.bu sebeblere istinaden önceden izin verilebilirdi veya sonrasında haklı sebeb sayılabilirdi! de diyebilir,
b.hayır,haklı sebeb sayılmaz(zaten)eski işveren doğrusunu yapmış da diyebilir en azından düşünebilir!
Sonuç:Takdir tamamen yeni işverene ait,saygılarımla...