Sayın hsever,
Öncelikle iki zamanaşımı süresi var ücretler için 5 kıdem ve ihbar tazminatı için 10 yıldır. Ücret alacaklarınızla ilgili olarak da varsa her bir ücret dönemi için zaman aşımı süresi ayrı ayrı çalışır. Kullanmadığınız ücretli izin bedelleri ise hak edilen dönemlere göre değil iş akdinizin sona erdiği tarihten itibaren muaccel olur ve zamanaşımı süresi de bu tarihten başlar. İş akdinizin feshinde esasen tazminatınızın ve bağlı haklarınızın tamamının defaten ödenmesi gerekir. Bu bedel ve bağlı bedellerin ödemesi ise artık bankalar kanalıyla olmak zorunda. Yeni Borçlar Kanununda bununla ilgili düzenleme yapıldı. İbranamenin imzalanması da bu ödemeden sonraya bırakıldı. Ödeme öncesi imzalanan ibranamelerin esas itibariyle geçerliliği yok. Hatta imzalanmış olsa dahi vaz geçildiği yazı ile bildirilebilir. Borçlar yasasının ilgi bölümünü aşağıda aktarıyorum;
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi,
“V. Ceza koşulu ve ibra
Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.