Öncelikle Merhaba arkadaşlar
Yardımlarınızı ve görüşlerinizi almak istedim.
İşyerimiz de çalışma saatlerindeki değişiklik nedeni ile fazla mesai saatleri azaldı fakat personelin maaşı çok eksilmesin diye patronum net maaşlarda artışa gitmek zorunda kaldı. Bu nedenle kıdem tazminatı olarak aradaki fark bize yük getireceği için kıdem tazminatlarını ödeyerek iş akdi fesh edip yeni iş sözleşmesi ve yeni şartlarla aynı personelleri çalıştırmak istiyoruz.
Aynı zamanda bahsettiğim konu bir kısım personel için geçerli yeni çalışma saatlerine göre diğer bir grup hiç fazla mesai yapmayan personelde artık fazla mesai yapıcak onlarında net ücretlerinde indirim yapmamız gerekli çünkü yeni bir ücret politikası ve yeni şartlar söz konusu bu durumda
Patronum çalışan tüm personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını ödemek istiyor. Ne yapmalıyım?
Şimdiden Teşekkürler... :alkış:
Yardımlarınızı ve görüşlerinizi almak istedim.
İşyerimiz de çalışma saatlerindeki değişiklik nedeni ile fazla mesai saatleri azaldı fakat personelin maaşı çok eksilmesin diye patronum net maaşlarda artışa gitmek zorunda kaldı. Bu nedenle kıdem tazminatı olarak aradaki fark bize yük getireceği için kıdem tazminatlarını ödeyerek iş akdi fesh edip yeni iş sözleşmesi ve yeni şartlarla aynı personelleri çalıştırmak istiyoruz.
Aynı zamanda bahsettiğim konu bir kısım personel için geçerli yeni çalışma saatlerine göre diğer bir grup hiç fazla mesai yapmayan personelde artık fazla mesai yapıcak onlarında net ücretlerinde indirim yapmamız gerekli çünkü yeni bir ücret politikası ve yeni şartlar söz konusu bu durumda
Patronum çalışan tüm personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını ödemek istiyor. Ne yapmalıyım?
Şimdiden Teşekkürler... :alkış: