15 er dk dan 2 defa çay molası, yarım saatten oluşan 2 defa yemek molası var.
Anlaşılan o ki,ara-mola dinlenme süresi 1.5 saat.
(işci haftanın her günü h.tatili kullanmaksızın sürekli çalıştırılamaz,ayrıca işin mahiyeti ve tehlike derecesine göre günlük çalışma süresi ve f.çalışma yapılamayacak işler ile f.çalışma yaptırılmayacak işciler noktası yönünde de inceleme yapmak olasıdır)
)
Fazla çalışma noktasında,7/24 faaliyet gösteren işyerlerinde,12-24 saat çalışma düzeninde,hafta tatili 1 gün,iş günü 6 gün üzerinden;
-günlük iş süresi........................................................12 saat
-ara dinlenme süresi ...................................................1.5 saat
-günlük (fiili) çalışma süresi.........................................10.5
-günlük f.çalışma süresi...............................................10-7.5=3 saat
-haftalık f.çalışma süresi...............................................6x3=18 saat
(başkaca açıdan........................................................10.5x6 gün=63 saat-45)18 saat)
-aylık f.çalışma süresi.....................................(ortalama) 4 haftax18=72(şimdi tam bu noktada ücret konusuna ilişkin aylık maktu ücretli çalışma var mı/yok mu,bu duruma da bakmak lazım, şayet var ise bu takdirde yıllık 270 saat üzeri çalışmaların f.çalışma olarak nitelendirilmesi gerekir,yok ise bazı hafta az,bazı haftalar daha çok çalışma yapılmayan bu olayda,haftalık 45 saati aşan çalışmaların f.çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir)
Konumuza dönecek olursak,fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi/ödenmemiş olması durumu işciye(M.24/II-e ve f bendinin son cümlesi gereği)fesih hakkı verir,ancak fazla çalışma yaptığının ispatı işciye,ücretin ödendiğinin ispatı da işverene aittir.(bu noktada ücret bordroları,bordro veya ücret pusulasında işcinin imzası,ihtirazi kayıt düşülüp düşülmediği vs.noktalarıda var ama işveren ödemedi veya s.zaman izni de vermediyse ise zaten ispat edemeyecektir.)