Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Emeklilerde 15 Yıl 3600 Gün Hk
- Konbuyu başlatan tanufuk
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Kesin bilgiye sahip değilim ama bence olmamalı,çünkü bu durumun M.14/5 bend hükmünün ruhuna aykırı olacağı,düzenlemenin amacının sgortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp,yaş şartını beklemek zorunda kalanları/olanları kapsamakta olduğu,olayımızda ki kimsenin(emekli olarak çalışanın) beklemesi gereken bir sebebi ve süresi yok,zira emekli zaten,emekli olduktan sonra sgdp ile değil,emekli aylığını kestirip,tüm sgorta kollarına tabi olarak çalışanında olmaması gerekir düşüncesindeyim.
(yanlış veya noksanımız var ise paylaşalım lütfen)
(yanlış veya noksanımız var ise paylaşalım lütfen)
Değerli forum üyeleri
Aynı iş yerinden normal emeklilik ile emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışanın 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılıp tazminat alma hakkı var mıdır?
Bilgilerinizi rica ederim.
Zaten teknik olarak emekli kişi normal 4 a lı olmuyor. SGDP ödeyerek çalışıyor. Ya da , emekli maaşını kestirip tekrar 4a lı çalışmaya dönmesi gerekecektir. (maaşı artsın diye bunu yapanlar oluyor). Her iki durumda da 15 yıl 3600 gün şartı işlemez.
Değerli forum üyeleri
Aynı iş yerinden normal emeklilik ile emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışanın 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılıp tazminat alma hakkı var mıdır?
Bilgilerinizi rica ederim.
Emekli kişi emekliliğini durdurup normal 4/1-a kapsamında sigortalı olduğu takdirde, işten kendi isteğiyle de ayrılsa, ayrılış nedeni emeklilik olacağı için kıdem tazminatı alabilir.
Emekliliğini durdurmadan SGDP'ye tabi çalışır ise normal kıdem tazminatı için gerekli şartları sağlaması durumunda alabilir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
KatılıyorumZaten teknik olarak emekli kişi normal 4 a lı olmuyor. SGDP ödeyerek çalışıyor. Ya da , emekli maaşını kestirip tekrar 4a lı çalışmaya dönmesi gerekecektir. (maaşı artsın diye bunu yapanlar oluyor). Her iki durumda da 15 yıl 3600 gün şartı işlemez.
Emekli kişi emekliliğini durdurup normal 4/1-a kapsamında sigortalı olduğu takdirde, işten kendi isteğiyle de ayrılsa, ayrılış nedeni emeklilik olacağı için kıdem tazminatı alabilir.
Burada bence olmaması gerekir noktasının dayanağı,madde hükmünün amacına aykırı olacağını düşünmemdir,bu bağlamda sn.Nizam beye katılıyorum...........emekli olduktan sonra sgdp ile değil,emekli aylığını kestirip,tüm sgorta kollarına tabi olarak çalışanında olmaması gerekir düşüncesindeyim.
Olayımızdaki bu duruma ilişkin fiilen yaşanmış bir olay veya yargı kararı bulan,bilen var ise paylaşalım.
Kişi emekli oldu ise zaten tüm emeklilik şartlarını taşımış demektir. İşverenine emeklilikten çıkıp tekrar aktif 4-a sigortalılısı olmak istediğini bildiren biri için işverenin bu talebi yerine getirmesi gerekir. (Bu durumda çıkış/giriş bildirimleri yapılması gerekiyor.) 4-a olduktan sonra işten ayrılmak isteyen biride herhalde istifa etmez, emeklilik nedeni ile ayrılmak istediğini ve buna göre çıkışının yapılmasını talep eder.