Merhaba,
1998 - 1999 Öğretim yılının bitimi ile beraber (25.06.1999 Cuma) İlk pazartesi (28.06.1999) tarihinde, 1999 - 2000 Öğretim yılı Lise 3 stajımı yapacağım ve halen görev yaptığım işyerime başlangıç yaptım. Fakat 28.06.1999 tarihi itibari ile stajımın başlangıç tarihi arasındaki süreçte sigortam yatırılmamış ve kayıtsız çalıştırılmışım.
İnternet üzerinde yaptığım araştırmalar sonucu 5 sene sonrasında itiraz kabul edilmediği ile ilgili yorumlara ulaştım fakat dava açabilme ihtimalim ile ilgili daha net bilgi konusunda yardımcı olabilirmisiniz?
Teşekkür ederim
1981, Kesinlikle. Aksi taktirde resmi SSK girişim 08.2000, diğer türlü 1999 a gerileyecek ve birkaç sene avantajım olacak.
İlginiz ve yorumunuz için teşekkür ederim.
28.06.1999 da işbaşı yaptım fakat sigorta başlangıcım yok. Evet Meslek Lisesi, yaz tatilinin 3 ay olduğunu hesaba katar isek 9. ay da staj sürem başladı ve 1 öğretim yılı sürdü. İddia ettiğim husus bu aradaki 3 aylık süreç. Hani, küçük bir ihtimalim bile olsa arkasından gitmek isterim.
Teşekkür ederim.
Öncelikle ,
emeklilik şartlarından biri olan hizmet süresinin başlangıç tarihi olarak 18 yaşın doldurulmasından önce sigortalı çalışmanız varsa bile hizmet süresi başlangıç tarihi ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başladığınız tarih değil, 18 yaşınızı tamamladığınız tarih dikkate alınır.
o nedenle de doğum tarihinizi sormuştum, yani 18 yaşınızı 28.06.1999 dan sonraki bir tarihte doldurduysanız, atacağınız adımların size bir faydası olamayacaktır.
Eğer 28.06.99 tarihi itibariyle kayıtdışı çalışmaya başladığınızda zaten 18 yaşınızı doldurmuş durumdaydıysanız, hizmet başlangıç tarihi olarak 28.06.99 ilk çalışmaya başlama tarihinizin hizmet başlangıç süresi olarak tesbit edilmesi talebiyle iş mahkemesinde SGK ve İşvereninize karşı hizmet tesbit davası açarak aradığınız hakka kavuşma ihtimaliniz mevcuttur.
Hizmet tesbit davası açmanız durumunda da iki ihtimal çıkacaktır ortaya,
1 - giriş bildirgeniz verilmiş olabilir ama prim ödenmemiştir kuruma,
2- giriş bildirgeniz de verilmemiştir, bildiğiniz pir ü pak kayıtdışı çalıştırılmışsınızdır.
İlk durumda , yargıtayın, işe giriş bildirgesi verilmiş olmasının hizmet başlangıç tarihinin belirlenmesinde yeterli olduğu, mutlaka prim ödenmesi gerektiği aşrtının bulunmadığı, 1 günlük sigortalılık tescilinin yapılması gerektiği yönünde kararı mevcut.
T.C.
YARGITAY
Onuncu Hukuk Dairesi
E: 2006/19694
K:2007/17620
T:25.10.2007
SİGORTALILIĞIN TESPİTİ
Özet: Kuruma hak düşürücü süre içinde intikal ettiği anlaşılan, davacıya ait kimlik bilgilerini içeren işe giriş bil*dirgesi ve bu tescil ile verilen sigorta sicil numarası da dikkate alınarak, işe giriş bildirgesinin düzenleme tarihindeki mevzuat hükümleriyle bir günlük çalışmaya karine oluşturduğu, tanık beyanlarının da bu olguyu desteklediği gözetildiğinde, istemin anılan tarih itibariyle sigortalılık başlangıcı olarak kabulü gerekir.
506 s. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU (1) (2) (4)(5) [Madde 79]
506 s. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU (1) (2) (4)(5) [Madde 108]
Davacı, davalılardan Musa'nın inşaat işyerinde 15.08.1975-15.11.1975 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzen*lenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava, davacının 15.08.1975-15.11.1975 tarihleri arasında Musa'nın in*şaat işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkin olup, mahkemece adı geçen işverenin davaya konu dönemde vefat etmiş bulunduğu, giderek işe giriş bildirgesi düzenlemesinin imkansız olduğu ve işten ayrıldıktan sonra beş yıllık hak düşürücü sürenin geçmiş bulunduğu gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanun'un 79/10 ve 108. madde*leridir.
Bu yönde Kuruma bildirilmeyen çalışma süresinin ve sigorta başlangıç tarihinin tespitine karar verilebilmesi için, davanın çalışılan yılın sonundan başlayarak 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılması gerekir. Yönetmelikle tespit edilen belgeler kapsamında işe giriş bildirgesinin verilmesi durumunda, bildirgede öngörülen işe başlama tarihinden sonrası için hak düşürücü süreden bahsedilemez. Ne var ki; işe giriş bildirgesinin de, yine, yasada öngörülen hak düşürücü süre dahilinde Kuruma verilmesi gerekir. Zira, hak düşürücü sürenin geçirilmesi hakkın özünü ortadan kaldırdığından, bu sürenin geçirilmesinden sonra işe giriş bildirgesinin Kuruma verilmesi ya da sonradan primlerin ödenmesinin, hak düşürücü süreyi yeniden canlandırması mümkün değildir.
Somut olayda, davacının sigorta sicil dosyası içeriğinde, dava konusu işyerine 15.08.1975 tarihinde işe girişine dair işe giriş bildirgesi mevcuttur. Kuruma hak düşürücü süre dahilinde, 16.12.1975'te intikal ettiği anlaşılan, davacıya ait kimlik bilgilerini içeren işe giriş bildirgesi ve bu tescil ile verilen sigorta sicil numarası da dikkate alınarak, işe giriş bildirgesinin düzenleme tarihindeki mevzuat hükümleri ile bir günlük çalışmaya karine oluşturduğu, dinlenen tanık beyanları ile de bir günlük fiili çalışmanın varlığını desteklediği gözetildiğinde, istemin anılan tarih itibariyle sigortalılık başlangıcı olarak ka*bulü gereklidir.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki esaslar gözetilmeksizin eksik araştırma ve inceleme ile yazılı biçimde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle (BO*ZULMASINA), temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 25.10.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Diğer ihtimalde giriş bildirgenizin hiç verilmemiş olması durumunda da;
'' T.C.YARGITAY
10. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/18104
K. 2007/8737
T. 28.5.2007
HİZMET TESPİTİ ( SSK ve Vergi Dairesi Belgelerinde İşçi Adının Yer Almamasının Tespite Engel Olmadığı - Tanık Beyanlarıyla Hizmet Tespiti Yapılabileceği )
İŞÇİ ADININ SSK VE VERGİ DAİRESİ BELGELERİNDE YER ALMAMASI ( Tanık Beyanlarıyla Hizmet Tespiti Yapılabileceği - Tespite Engel Olmadığı )
TANIK BEYANLARI ( Hizmet Tespiti Yapılabileceği - SSK ve Vergi Dairesi Belgelerinde İşçi Adının Yer Almamasının Tespite Engel Olmadığı )
ÖZET : Tanık beyanlarıyla hizmet tespiti yapılabilir. ''