İhbarda iki seçenek vardır;
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.