Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İhbar Tazminatı Hesaplama
- Konbuyu başlatan thexx
- Başlangıç tarihi
öncelikle işçi 1.5 yıldan fazla çalıştığı için 4 hafta ihbar süresi vermeniz gerekiyor 11 eylülde başlayan süre 9 ekimde biter dolayısıyla çıkış tarihinin 9 ekim olması gerekiyor ve siz ihbar süresini kullandırdığınız için ihbar tazminatı ödemeyecek sadece kıdem tazminatı ödeyeceksiniz ancak işçiye ihbar süreleri içinde 2 saat ten az olmamak kaydıyla ve maaşından kesinti yapmayarak iş arama izni vermeniz gerekiyor.
Merhaba
14.03.2016 tarihinde işe başlayan kişiye 11.09.2017 tarihinde ihbar süreniz başlayacaktır diye yazı gönderdik.çıkışınızda 08.10.2017 tarihinde olacaktır dersek ihbar tarih aralığı 14.03.2016 ile 08.10.2017 arasımı olur.
merhabalar, fesih bildiriminde bulunduğunuz tarih ile işe başlama tarihi esas alınır.
merhabalar, fesih bildiriminde bulunduğunuz tarih ile işe başlama tarihi esas alınır.
o zaman 2 gün ile 28 günmü oluyor
o zaman 2 gün ile 28 günmü oluyor
evet 1,49 yıl çıkıyor(365 gün hesabından)
ayrıca bu ihbar süresi kıdem tazminatı süresinden sayılmaktadır.
Evet, 28 gündür ihbar süresi
Peki ihbar tazminatı verecekmiyiz tam anlamadım
İhbarda iki seçenek vardır;
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.
İhbarda iki seçenek vardır;
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.
peki kıdem tazminatı aralığı çıktığı günemi yoksa çalışana iş arama izni verdiğimiz zamana kadarmı hesaplanır