İhbar Tazminatı Hesaplama

Üyelik
14 Mar 2017
Mesajlar
47
Konum
istanbul
Merhaba

14.03.2016 tarihinde işe başlayan kişiye 11.09.2017 tarihinde ihbar süreniz başlayacaktır diye yazı gönderdik.çıkışınızda 08.10.2017 tarihinde olacaktır dersek ihbar tarih aralığı 14.03.2016 ile 08.10.2017 arasımı olur.
 

ysfemr

Katkı Sunan Üye
Üyelik
16 Şub 2015
Mesajlar
112
Konum
İstanbul
öncelikle işçi 1.5 yıldan fazla çalıştığı için 4 hafta ihbar süresi vermeniz gerekiyor 11 eylülde başlayan süre 9 ekimde biter dolayısıyla çıkış tarihinin 9 ekim olması gerekiyor ve siz ihbar süresini kullandırdığınız için ihbar tazminatı ödemeyecek sadece kıdem tazminatı ödeyeceksiniz ancak işçiye ihbar süreleri içinde 2 saat ten az olmamak kaydıyla ve maaşından kesinti yapmayarak iş arama izni vermeniz gerekiyor.
 
Üyelik
27 Eyl 2017
Mesajlar
71
Konum
istanbul
Merhaba

14.03.2016 tarihinde işe başlayan kişiye 11.09.2017 tarihinde ihbar süreniz başlayacaktır diye yazı gönderdik.çıkışınızda 08.10.2017 tarihinde olacaktır dersek ihbar tarih aralığı 14.03.2016 ile 08.10.2017 arasımı olur.

merhabalar, fesih bildiriminde bulunduğunuz tarih ile işe başlama tarihi esas alınır.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,290
Konum
Manisa
İhbarda iki seçenek vardır;
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.
 
Üyelik
14 Mar 2017
Mesajlar
47
Konum
istanbul
İhbarda iki seçenek vardır;
1. İhbar süresini belirlersiniz, İşten çıkış tarihinden bu süre kadar önce tebligat yaparsınız. İşçiye iş arama izni verirsiniz.
2. Belli bir tarihte hemen çıkarırsınız ve ihbar süresi kadar ücreti işten çıkış tarihinde peşin ödersiniz.

peki kıdem tazminatı aralığı çıktığı günemi yoksa çalışana iş arama izni verdiğimiz zamana kadarmı hesaplanır
 

Benzer konular

Üst